Otydliga förväntningar på jobbet hänger starkare ihop med lågt engagemang och sämre prestation än en hög arbetsbörda gör, visar en sammanställning av 60 års forskning med närmare 790 000 anställda. När personalen verkar stressad brukar chefer skylla på arbetsbördan och svara med att fördela om uppgifter eller skicka medarbetarna på kurs i tidsplanering, skriver två …
Är du missnöjd med en kollegas arbete? Då har du 48 timmar på dig. Åtminstone om du följer miljardären Melinda French Gates regel. Själv har hon tillämpat den i årtionden. Bakom beslutet finns en erfarenhet från Microsoft som nästan fick henne att säga upp sig. Det är inte ovanligt att chefer har synpunkter på sina …
Det finns konflikter som lämnar spår långt efter att de har utspelats. Managementkonsulten, talaren och författaren Christian Ørsted lyfter fram ett belysande exempel från sitt arbete med ledningen i en stor organisation. En verkställande direktör hade en gång talat mycket hårt mot en anställd. Få personer befann sig i rummet men desto fler hörde talas …
Allt fler svenska arbetsgivare tvingar tillbaka sina anställda till kontoret igen, på andra håll försöker man istället locka tillbaka tjänstemännen med lyxiga utrymmen. Scania är ett av de senaste exemplen. I juni berättade företagets vd Christian Levin att kontoret ska vara standardarbetsplatsen. Det behöver inte betyda fem dagar i veckan för alla, men grundläget är …
Fifas operative chef sade offentligt ifrån om vd:ns plan. Sjutton dagar senare hade han inget jobb. Ian Robertson, professor emeritus i psykologi vid Trinity College Dublin, menar att sådana förlopp handlar om biologi snarare än karaktär. Hjärnan är dåligt rustad för mycket höga nivåer av makt, och tre forskargrupper har mätt effekten. Kevin Lamour hade …
Det första tecknet dyker nästan alltid upp direkt, men instinkten hos många chefer är att vänta, hoppas och tveka. Framgångsrikt ledarskap handlar sällan om att rekrytera rätt, utan om hur snabbt du agerar när det blev fel. Notan för att dröja kan springa upp i miljonklassen. Företeelsen känns igen i de flesta ledningsgrupper. En rekrytering …
Anko van der Werff lämnar SAS efter att ha räddat bolaget från konkurs och lagt grunden för ett nytt danskt flygbolag med Kastrup som nav. Sverige förlorade samtidigt sitt nationella flygbolag – ett högt pris för en av de mest lyckade företagsräddningarna i modern svensk näringslivshistoria, skriver Perfect Weekends redaktör Viggo Cavling i en analys. …
Ledare vinner inget på att ta tusentals beslut varje dag, det är bättre att fatta tre kärnfulla beslut som bär frukt, anser Jeff Bezos. Amazongrundaren och rymdföretaget Blue Origins skapare, dollarmiljardären Jeff Bezos, erkänner utan omsvep att hans ledstjärna när det kommer till beslut är Wall Street-legendaren Warren Buffett, 95 år, som fram till årsskiftet …
Stressnivåerna bland toppledare slår nya rekord globalt. En undersökning av 400 koncernledare visar att mer än hälften är ”mycket stressade” och att en majoritet räknar med att det bara blir värre. Kostnaden för samhället: 9,9 miljarder kronor i sjukpenning för stressrelaterade diagnoser bara under 2024. Nu presenterar forskare ett nytt ramverk som ska hjälpa ledare …
Engagemanget på världens arbetsplatser har sjunkit till 20 procent, den lägsta nivån sedan pandemin. Ny forskning visar vilka strategier som faktiskt fungerar för chefer som vill vända trenden. Gallups senaste State of the Global Workplace-rapport målar en dyster bild. Fyra av fem anställda globalt är oengagerade. Produktivitetsförlusten beräknas till 9,6 biljoner dollar årligen. I USA …
Ju högre rang chefen har, desto mer övertid blir det. I en specifik sektor är trycket så hårt att cheferna snittar en halv arbetsvecka extra – varje månad. Chefsrollen är inte ett nio-till-fem-jobb. Färska siffror från Sveriges Ingenjörer visar att chefer på de högsta nivåerna har extra långa arbetsveckor. Sambandet mellan hierarkisk position och obetald …
När personlig karisma hos en vd väger tyngre än årsredovisningar är det en utmaning för näringslivet som medför ökade risker för aktieägarna. Den här utvecklingen blir allt vanligare. Från Elon Musk till andra profilerade företagsledare som tar politisk ställning. Fenomenet, där en vd blir synonym med det egna varumärket, kan vid en första anblick verka …
Skvallret sker såväl på fikarasten som hemma i sovrummet – och trots att det egentligen anses lite fult, kan skvaller som görs på rätt sätt vara riktigt nyttigt. Skvaller är en del av nästan alla sociala sammanhang – inte minst på jobbet. Det sker i de informella samtalen, vid kaffemaskinen eller mellan möten. Trots att …
Många bolag sparkar personalen för att spara pengar genom att ta in AI. Nu menar experter att företagen kommer tjäna mer på att väva in tekniken på ett sätt som passar personalen istället. AI tar redan över jobben på många bolag. Ett exempel är fintechbolaget Block som säger upp 40 procent av sina anställda. Hela …
Jamie Dimon, vd för USA:s största bank, varnar för att fatta stora beslut på fredagar, det är ”en riktig dålig idé”, anser han. När veckan rinner mot sitt slut sätter tröttheten in. Därför är fredagar ingen bra dag att ta avgörande beslut på, resonerar Wall Street-banken JP Morgans vd Jamie Dimon. I två decennier har …
Enligt Wall Street-banken JP Morgans chef Jamie Dimon är framgångsreceptet på stora företag att anställda agerar som elitsoldater. JP Morgan som har en organisation med mer än 300 000 medarbetare globalt presenterar en delvis ny strategi som får jättekolossen att fungera. Strukturen har disciplinärt fokus, precis som inom försvaret, när viktiga affärsbeslut ska fattas. Mycket tonvikt …
Ny forskning varnar för en stil av ledarskap som blivit en produktivitetsdödare och driver de bästa talangerna mot dörren. Många chefer tror att de gör rätt när de ger de svåraste uppgifterna till sina mest engagerade medarbetare. Men så är inte fallet, enligt nya rön. I jakten på tillväxt och effektivitet har engagemang blivit det …
Här är den hemliga formeln i fem steg bakom serieentreprenören Elon Musks framgångar – han är världens rikaste person och kallar metoden för ”algoritmen”. Han har revolutionerat bilindustrin, skickat raketer i omloppsbana och planerar nu att bygga världens största chipfabrik för AI, artificiell intelligens. Men bakom Elon Musks till synes kaotiska visioner finns en strikt …
Sverige intar förstaplatsen i EU när det gäller andelen kvinnor på chefspositioner. Färska siffror från Eurostat visar att landet har passerat tidigare toppnationer och nu har ett i princip jämställt chefskap inom näringslivet. Den ansedda tidskriften The Economist rankade i fjol Sverige som världens bästa land för arbetande kvinnor. Nu bekräftas den bilden av officiell …
Från fullt ös till svår depression på bara några månader. Även de mest framgångsrika ledarna drabbas men det finns dolda varningssignaler. Enligt forskning är de sex främsta orsakerna till utmattningssyndrom: överdriven arbetsbelastning, otillräcklig autonomi, otillräckliga belöningar, kollapsad gemenskap, bristande överensstämmelse mellan värderingar och orättvisa, det skriver Dagens PS. Diagnosen utmattningssyndrom finns bara i Sverige och …
Motgångar drabbar alla, men de behöver inte bara bryta ner oss. Tuffa tider kan också göra oss starkare, mer motståndskraftiga och bättre förberedda på livets utmaningar. Filosofen Friedrich Nietzsche skrev: ”Det som inte dödar dig gör dig starkare”. Men de gamla teorierna om att vara en übermensch som övervinner nihilism, skapar egna värderingar och bejakar …
Många ledare och chefer är för angelägna om att vara trevliga i stället för effektiva. De undviker svåra saker, en nackdel för företaget. Det är hos Harvard Business Review Ron Ashkenas och Gali Cooks gör en genomgång av chefsegenskaper och ledarskap. De tar utgångspunkt i ett företag där en medarbetare ironiskt sammanfattade kulturen i ”om …
När PwC:s styrelseordförande Mohamed Kande talade med Fortune inför World Economic Forums årliga träff i Davos var den en sak som var säker: Vd-rollen håller på att förändras, och det är AI som driver förändringen. ”Det här är en utmanande period för ledare”, säger Mohamed Kande till tidningen och syftar på det skifte ha ser …
Flexibla kontor blir vanligare i Sverige. Problemet är att cheferna inte är lika flexibla. De blir stressade när medarbetarna rör på sig. Flexibla kontor utan fasta platser blir allt vanligare i Sverige. Men att den utvecklingen inte är problemfri, visar en ny studie från Umeå universitet. Aktivitetsbaserade kontor, där medarbetare väljer arbetsplats efter uppgift i …
Passiv aggressivitet kan vara ett stort problem på arbetsplatsen. Det finns dock några sätt att bryta beteendet menar experterna. Passiv aggressivitet kan leda till otrevliga beteenden mellan kollegor på arbetsplatsen, vilket i sin tur kan leda till att personer säger upp sig. Passiv aggressivitet – dyrt för bolagen Det blir då en direkt kostnad för …
Trötthet kan bero på många saker, inte enbart på att vi inte fått tillräckligt med sömn. Det finns dock några sätt att återfå energin, där samtalsterapeuten Björn Rudman ger de bästa tipsen. Många tror att de måste få minst sju eller åtta timmars sömn för att vara helt utvilade och må bra. Men det handlar …
Nina Jansdotter uppmuntrar anställda att sluta med quiet quitting för nu krävs det engagemang för att vara med i matchen. Ett nytt år innebär nya möjligheter. 2026 kommer att bli ännu ett tufft år där bland annat AI och global konkurrens förändrar arbetslivet på många sätt vi inte ens vet ännu. Agnarna kommer att sållas …
Genom rätt teknik och övertalningsförmåga är det relativt lätt att övertala en annan människa. Men det bör göras genom att ställa rätt slags frågor och bryta ner i stegen i små hanterbara steg menar en expert på området. Vi tror ofta att vi kan övertala någon genom mycket tjat och påtryckningar, men det är inte …
Varför får dåliga chefer ha jobbet kvar? ”En komplex fråga”, säger en expert som menar att det egentligen inte är svårt att vara chef. Det är lokaltidningen NA i Örebro som lyfter frågan om dåliga chefer. Det gör man efter att ha speglat hur medarbetare på olika platser slagit larm om missförhållanden och dåligt ledda …
Att vänta på stabilitet innan man fattar stora beslut kan kännas klokt. Men i dagens värld är det en strategi som riskerar att slå fel. I en ny analys från Harvard Business Review menar beslutsforskaren Cheryl Strauss Einhorn att många ledare fortfarande fattar beslut som om kriser vore tillfälliga – trots att osäkerheten blivit ett …
När prestigefyllda IVA i Stockholm häromveckan samlade industri, akademi och politik under rubriken “Att konkurrera, samarbeta eller rita om spelplanen – svensk industri i en ny global verklighet” blir en sak väldigt tydlig: det är inte kompetensen som saknas, det är modet. Modet att fatta snabbare beslut, modet att misslyckas offentligt, modet att skala det …
Det moderna arbetslivet har skapat en ny sorts chef: den ständigt tillgängliga, den ständigt ansvariga och den allt oftare överbelastade. Världens chefer får allt mer att göra men allt mindre stöd, visade en rapport i fjol. 71 procent av de tillfrågade cheferna hade fått mer att göra under det senaste året och 60 procent kände …
De mest omtalade affärsböckerna som ger dig nya insikter, skarpare strategi och en starkare start på 2026. Letar du efter ny inspiration och energi inför 2026? Enligt EU-Startups är detta tio av de mest omtalade affärsböckerna från de senaste åren. Perfekta för företagsledare, investerare och entreprenörer som vill vässa strategin under helgerna. 1. Breakneck – …
Ledarskap handlar om visioner, strategi och stora beslut på hög nivå. Men vad händer om det verkliga framgångsreceptet ligger någon helt annanstans? En ny artikel i Harvard Business Review visar att några av världens mest framgångsrika företag leds av chefer som gör precis tvärtom mot vad klassisk ledarskapsteori föreskriver. De vågar göra det som många …
När Steve Jobs gick bort 2011 fick gästerna på hans privata minnesstund en oväntad gåva. Inte en exklusiv Apple-pryl, utan en bok som följt honom genom livet: Autobiography of a Yogi av Paramahansa Yogananda. Att just den boken blev hans sista hälsning säger något om hur djupt yogans filosofi präglade honom, och hur relevant den …
Att ha tråkigt är sällan något som hyllas i arbetslivet. Tvärtom är det enligt många chefer ett tecken på ineffektivitet. Men enligt Harvardprofessorn Arthur C. Brooks är tristessen något vi borde välkomna. ”Du behöver ha tråkigt. Ditt liv kommer att ha mindre mening, och du kommer att bli mer deprimerad om du aldrig är uttråkad”, …
När Brené Brown gästar Fortunes podcast Leadership Next blir det allt annat än corporate small talk. I ett samtal som rör sig mellan sårbarhet, makt och AI dissekerar hon ledarskap med samma precision som hon en gång blottlade modets anatomi. Resultatet? En masterclass i hur man leder och samtidigt behåller sin mänsklighet när världen går …
Som en bra ledare gäller det att ha mod. Det gäller dock att skapa mod, och här kommer några tips hur du ska gå tillväga. Som starka ledare måste vi vara modiga, inte bara inför andra utan även för oss själva. Ibland spökar dock osäkerheten och skapar rädsla, även hos den starkaste ledaren. Tips till …
Alla chefer är inte lika. En del får människor att prestera mer. Andra får dem att tjäna mer pengar. En bra chef kan få dig att lämna din komfortzon medan en dålig chef kan få arbetsdagen att kännas snäppet tyngre än vad den egentligen borde vara. Nu visar en ny studie från University of Chicago …
Impostor syndrome påverkar inte bara privatlivet, utan kanske främst din karriär. När ledare nedvärderar sin egen kompetens blir besluten ofta defensiva, riskaptiten krymper och det man presterar förminskas snarare än firas. Psykologen Jessamy Hibberd sätter fingret på omfattningen av impostor syndrome i en artikel i The Guardian: ”Impostor syndrome är otroligt vanligt bland mina klienter. …
Enligt karriärexperten Caroline Castrillon handlar framgångsrikt ledarskap om att göra mindre – men bättre. Vi vet redan att bra chefer inte krossar sina team. Därtill vet vi att världens bästa chef är en mänsklig sådan, inte en robot. Men vilka chefer lyckas egentligen bäst? Det kan karriärexperten Caroline Castrillon svara på. Färre möten, bättre resultat …
Många chefer vill vara inspirerande ledare, men hamnar ändå i rollen som den där trötta, stressade och övervakande chefen – den de en gång lovade sig själva att aldrig bli. Åsikterna om hur en bra chef bör vara är många. Ska denne vara bufflig, snäll – eller kanske en mix av båda? Är det en …
Att ha kollegor omkring sig betyder inte alltid gemenskap. Forskare varnar för att ensamhet på arbetsplatsen växer och riskerar att bli ett lika stort arbetsmiljöproblem som stress. Enligt studien State of the Global Workplace Report känner en femtedel av anställda runt om i världen en känsla av daglig ensamhet. En annan studie, refererad av Chef.se, …
Det är farligt att vara för självupptagen, eller åtminstone att återkommande prata om ditt ”jag” i jobbintervjun med den här vd:n. Du blir ratad! Det är vanligt att jobbcoacher råder dig att snacka om dig själv och dina egenskaper. Problemet är om du inleder varje mening med ”jag”, och sedan upprepar det hela tiden i …
Vad är veckans snackisar inom HR och ledarskap den här veckan? Forskning och nya rapporter belyser en arbetdag där små osanningar riskerar att bli dyra, AI-färdigheter ger tydligt lönepåslag och Arbetsförmedlingen skärper kontrollen av var arbetssökande faktiskt befinner sig. Lägg till att tjafs på kontoret urholkar produktiviteten i miljardklassen, så har chefen en full agenda. …
Fenomenet ”Quiet Quitting” har främst handlat om anställda som gör precis vad som krävs – men inte mer. Nu syns samma trend bland chefer. 2022 började fenomenet sprida sig på TikTok. Quiet Quitting, en trend som nog bäst kan översättas som en “tyst nedtrappning”. Fenomenet beskrevs framför allt i termer av anställda som mentalt checkade …
Att pusha människor till max kan ge kortsiktiga resultat, men risken är att de går sönder på vägen. Enligt ledarskapsexperten Diane Hamilton finns det en bättre metod. Många anställda trivs, kanske föga förvånande, i sin komfortzon. Där är det tryggt och säkert. Problemet är att zonen på sikt kan leda till stagnation. Omvänt kan för …
Ny bok hjälper dig känna igen värsta chefstypen, har du maximal otur är din chef jämförbar med Djävulen, enligt författaren. Hon har själv jobbat som chef. Då som marknadschef både på Unilever och Johnson & Johnson. Och nu kommer Mita Mallick som hon heter ut med boken med titeln: ”The Devil Emails at Midnight: What …
Aldrig mer kontoret? En HR-expert kallar 9–5-schemat ”riktigt ålderdomligt” och ser flexibilitet som framtidens norm. Distansjobb under pandemin satte arbetslivet i gungning, och enligt en expert är det nu tydligt att framtiden kräver mer flexibilitet. Det handlar inte bara om var vi arbetar utan också om när. Det klassiska 9–5-schemat anses allt mindre hållbart. Missa …
Den legendariske Wall Street-investeraren Warren Buffett bryr sig föga om examen från fina universitet och högskolor när han väljer sina kandidater. Akademisk bakgrund är inget som det så kallade Oraklet från Omaha fäster någon större vikt vid. Han tittar aldrig på det när han rekryterar. I stället är det ”rå affärstalang” som gäller, berättar Fortune. …
Han leder Amazons molnjätte – nu avslöjar Matt Garman vilken förmåga som blir helt avgörande för att lyckas i AI-eran. När AI tar större plats på arbetsmarknaden tror många att tekniska kunskaper blir avgörande. Men Amazon Web Services vd Matt Garman menar att en helt annan förmåga kommer väga tyngre. Missa inte: Fastighetsskatt – här …
Otydliga förväntningar på jobbet hänger starkare ihop med lågt engagemang och sämre prestation än en hög arbetsbörda gör, visar en sammanställning av 60 års forskning med närmare 790 000 anställda. När personalen verkar stressad brukar chefer skylla på arbetsbördan och svara med att fördela om uppgifter eller skicka medarbetarna på kurs i tidsplanering, skriver två …
Är du missnöjd med en kollegas arbete? Då har du 48 timmar på dig. Åtminstone om du följer miljardären Melinda French Gates regel. Själv har hon tillämpat den i årtionden. Bakom beslutet finns en erfarenhet från Microsoft som nästan fick henne att säga upp sig. Det är inte ovanligt att chefer har synpunkter på sina …
Det finns konflikter som lämnar spår långt efter att de har utspelats. Managementkonsulten, talaren och författaren Christian Ørsted lyfter fram ett belysande exempel från sitt arbete med ledningen i en stor organisation. En verkställande direktör hade en gång talat mycket hårt mot en anställd. Få personer befann sig i rummet men desto fler hörde talas …
Allt fler svenska arbetsgivare tvingar tillbaka sina anställda till kontoret igen, på andra håll försöker man istället locka tillbaka tjänstemännen med lyxiga utrymmen. Scania är ett av de senaste exemplen. I juni berättade företagets vd Christian Levin att kontoret ska vara standardarbetsplatsen. Det behöver inte betyda fem dagar i veckan för alla, men grundläget är …
Fifas operative chef sade offentligt ifrån om vd:ns plan. Sjutton dagar senare hade han inget jobb. Ian Robertson, professor emeritus i psykologi vid Trinity College Dublin, menar att sådana förlopp handlar om biologi snarare än karaktär. Hjärnan är dåligt rustad för mycket höga nivåer av makt, och tre forskargrupper har mätt effekten. Kevin Lamour hade …