Många bolag sparkar personalen för att spara pengar genom att ta in AI. Nu menar experter att företagen kommer tjäna mer på att väva in tekniken på ett sätt som passar personalen istället.
Experter inom AI: "Skapa piloter istället för passagerare"
AI tar redan över jobben på många bolag.
Ett exempel är fintechbolaget Block som säger upp 40 procent av sina anställda.
Hela 4 000 av bolagets 10 000 anställda får se sig om efter nya jobb som Dagen PS fastställt.
AI tar en stor del av jobben
Det handlar dock om betydligt fler anställda än så, en ny studie säger att AI kan ta 12 procent av alla jobb, enbart i USA.
En annan Goldman Sachs-rapport visar läget – varje månad försvinner 16 000 jobb i USA, och det är Generation Z som drabbas hårdast. Lika många fick söka nya jobb när techjätten Amazon sparkade sina tjänstemän tidigare i år.
Tips till bolagen
Nu kommer några experter inom bland annat ekonomi, kopplat till just AI, med några tips till bolagen.
Tänk inte kortsiktigt genom att sparka personalen för att tjäna snabba pengar.
Inget bra intryck
Det inger inte ett bra intryck hos de anställda att man ska satsa på AI och att personalen måste lära sig mer om tekniken, samtidigt som vissa kollegor får sparken på grund av AI-framstegen.
”Inkonsekvensen urholkar förtroendet eftersom det visar att organisationen kommer att säga upp personal när den har möjlighet att göra det”, skriver Jan-Emmanuel De Neve, Jeffrey T. Hancock och Kate Niederhoffer i en analysartikel i Harvard Business Review.
Nervösa på jobbet
De har följt anställda på arbetsplatserna och kommit fram till att många numera känner oro och är nervösa inför att bli av med jobbet till AI – vilket gör att de ofta presterar sämre.
”Engagemanget förblir ytligt. Istället för att skapa piloter genererar organisationerna passagerare.”
Jobbar betydligt bättre
Rapporter visar att nöjda och glada anställda också jobbar betydligt bättre vilket givetvis gynnar arbetsplatsen.
När AI tar över riskerar bolaget att bli av med sina bästa förmågor, eftersom topptalangerna ofta lämnar först och hittar nya eftertraktade jobb.
Lösningen är att introducera AI för att förbättra de anställdas arbete, som då kommer ”engagera sig med nyfikenhet och en känsla av frihet”.
”Organisationen satsar på piloter framför passagerare.”
Tänk långsiktigt
De tre artikelförfattarna uppmanar nu bolag att tänka långsiktigt och inte bara på snabba cash.
”Det kräver att ledare formulerar ett trovärdigt engagemang gentemot sina medarbetare, investerar i deras förmåga att använda AI väl och omformar arbetsflöden så att tekniken förstärker snarare än ersätter mänskligt omdöme.”
Missa inte:
AI tar jobben – här är miljardärens råd till unga. Dagens PS
Linkedins nya drag: Betalar användare för att träna AI. Dagens PS
