Allt fler svenska arbetsgivare tvingar tillbaka sina anställda till kontoret igen, på andra håll försöker man istället locka tillbaka tjänstemännen med lyxiga utrymmen.
Distansjobb eller inte? Nu lockar man med lyxkontor
Scania är ett av de senaste exemplen. I juni berättade företagets vd Christian Levin att kontoret ska vara standardarbetsplatsen. Det behöver inte betyda fem dagar i veckan för alla, men grundläget är att jobbet ska göras på plats. Också Ericsson, Volvo och Boliden har skärpt sina regler, enligt tidningen Chef.
Samtidigt pekar SCB-siffror som Chef hänvisar till att omkring 1,6 miljoner svenskar fortfarande arbetar hemifrån minst någon dag i veckan.
Forskningen ger inget enkelt svar
Arbetsgivarnas argument är ofta bättre samarbete, starkare företagskultur och enklare problemlösning. Men det är svårt att hitta stöd i forskningen för att mer kontorsnärvaro generellt skulle ge bättre resultat.
Chef hänvisar till Riksrevisionens granskning av distansarbete bland statligt anställda. Där hittades inga belägg för att distansarbete skulle påverka produktiviteten negativt. Istället pekar man, i tidigare rapportering, på fördelarna:
Arbete på distans innebär att fler personer med funktionsnedsättning inkluderas på arbetsmarknaden.
Det är också en fråga om kompetens, menar klimat- och miljöminister Romina Pourmokhtari (L). I en debattartikel i Dagens industri argumenterar hon att företag som helt förbjuder distansarbete riskerar att göra det svårare för sig själva, både gällande att rekrytera och behålla kompetens.
Här satsar man på lyxkontor
Om arbetsgivarna vill få tillbaka personalen till kontoret finns det förstås ett andra sätt än hårdare regler: Att göra kontoret mer attraktivt.
Det är precis vad som händer i bland annat Nederländerna. En rundringning som RTL Z gjort bland fem stora aktörer inom kommersiella fastigheter visar att efterfrågan på moderna, välbelägna och hållbara kontor är hög. Istället för att införa tvång satsar företagen på att skapa miljöer som faktiskt lockar medarbetarna tillbaka.
Det handlar bland annat om bra mötesrum, närhet till restauranger, bra kaffe, träningsmöjligheter och genomtänkta gemensamma ytor.
Kontoret håller dessutom på att förändras från en plats där alla sitter vid varsin arbetsplats till en miljö som framför allt är till för för möten och samarbete. Fördelningen mellan individuella arbetsplatser och mötesytor gått från ungefär 70/30 till omkring 40/60, enligt den nederländska tidningen.
Så gör svenska Hatstore
Strategin är såklart inte okänd bland svenska företag. Kalmarbaserade Hatstore är bland dem som går i bräschen för det attraktiva kontoret. Enligt en intervju med Breakit har man inga fasta regler för hur ofta de anställda måste vara på plats på kontoret, men önskan bland cheferna är att det är så ofta som möjligt.
När det nya huvudkvarteret byggdes tog man därför i från tårna: Pool, bastu, padel- samt pickleballbanor, kaffebar – och en löpbana på taket.
“Vi har inga regler kring distansarbete på det sättet. Det är så pass härliga miljöer att alla vill vara på plats ändå, så mycket de bara kan”, säger vd:n Niklas Nordheim.
Läs även:
Arbeta på distans: Vi mår bättre och sover mer
Anställda tvingas till kontoret – men nu får cheferna mothugg
Ska få folk tillbaka till kontoren – jobbar hemifrån
