Rekrytering
AI-jätten söker skribent – erbjuder 3,4 miljoner i lön
AI kan skriva både tal och artiklar på några sekunder. Ändå är en av branschens största aktörer beredd att betala över tre miljoner kronor om året för en mänsklig skribent. Men det finns förstås en och annan hake. Det verkar finnas vissa saker som AI-jättarna fortfarande föredrar att låta människor sköta. Att skriva, till exempel. …
PISA-resultatet: Var tredje 15-åring förstår inte vad de läser
Sverige redovisar sitt sämsta PISA-resultat någonsin: 31 procent av svenska 15-åringar når inte grundnivån i läsförståelse. Samtidigt misslyckas vart fjärde rekryteringsförsök. Vi analyserar vad det betyder för framtidens arbetsmarknad. Den grundläggande nivån som OECD har satt i läsförståelse beskriver förmågan att använda en text i relativt enkla situationer. Andelen har vuxit från 24 procent till …
Vd:ns jobbtest – därför granskar han vad du dricker
På jobbintervjun försöker många följa chefens exempel. Hos Bupas vd kan det vara helt fel strategi. Han granskar hur kandidaterna uppför sig på restaurang – och om de vågar beställa något annat än han själv. Tänk dig att du äter lunch med din framtida chef. Han beställer vatten. Vad väljer du? Om svaret är ”samma …
Svenska chefers dyraste misstag – att vänta för länge
Det första tecknet dyker nästan alltid upp direkt, men instinkten hos många chefer är att vänta, hoppas och tveka. Framgångsrikt ledarskap handlar sällan om att rekrytera rätt, utan om hur snabbt du agerar när det blev fel. Notan för att dröja kan springa upp i miljonklassen. Företeelsen känns igen i de flesta ledningsgrupper. En rekrytering …
Jobb-nobb: Det är inte kompetensen som fäller dig
Att du inte får jobbet beror inte på bristande kompetens. I en granskning från Göteborgs-Posten är HR-chefer är förvånansvärt eniga. Andra rekryterare bekräftar samma mönster, och pekar på både klassiska misstag och nyare fallgropar kopplade till AI-filtrering. Att skicka samma CV och personliga brev till alla arbetsgivare är det överlägset vanligaste felet jobbsökande gör. Det …
Ny trend inom rekrytering: Jobbsökare betalar själva för att bli anställda
AI-startupen Refer vill vända upp och ner på hur vi rekryterar. Det är jobbsökaren som betalar, men först när man faktiskt fått jobbet. Modellen är del av en växande trend, ”reverse recruiting”, som väcker både intresse och kritik. Refer använder en AI-agent för att matcha kandidater med tänkbara arbetsgivare. Vi skrev om dem i början …
Jobbet nästan ingen får – företaget nobbar 99,9 procent
800 000 personer sökte jobb hos det italienska techbolaget Bending Spoons förra året. Bara ett fåtal fick anställning. Inte ens vd Luca Ferrari tror att han själv hade klarat företagets rekryteringsprocess. ”Statistiskt sett är det osannolikt”, säger han. Bolaget har en antagningsgrad på mindre än 0,04 procent. Det betyder också att det, statistiskt, är ungefär …
Arbetsgivarna tröttnar – "De klarar inte grundläggande saker"
De kallas lata, oprofessionella och omöjliga att samarbeta med. Undersökningar visar att sex av tio arbetsgivare sparkar sina Gen Z-anställda inom månader. Och i Sverige är siffrorna ännu mer alarmerande. De kommer för sent. De svarar inte i telefon. De vill inte sitta i öppet kontorslandskap och de vet inte hur man pratar med sin …
Tillväxtraketens vd vill locka med svensk välfärd
Han kämpar som Sverigechef för att få produktion förlagd i Sverige. Och det är inte alltid så lätt i den internationella konkurrensen. Bolaget växer så det knakar och måste locka personal till Sverige. Utan hjälp av statsstöd måste Sverige ha andra fördelar – en välfärd i världsklass. Det tycker jag inte att de (regeringen) lever …
Kompetensbristen – 10 branscher där det är svårt att rekrytera
Arbetslösheten är hög, ungdomsarbetslösheten än högre och samtidigt lider en rad branscher av stora problem med att rekrytera rätt kompetens. IT och data, ingenjörer, drift och logistik, sälj och marknadsföring samt HR är toppkompetenser Sverige har stor brist på, enligt en sammanställning Manpower Group gjorde förra året. ”Arbetsmarknaden har förändrats enormt snabbt till följd av …
Då tvingades banktoppen harkla sig för Buffett
Jamie Dimon, vd för USA:s största bank JPMorgan Chase, ”stal” Wall Street-ikonen Warren Buffetts adept. Efteråt kände sig Jamie Dimon, 69, nödgad att ringa upp Warren Buffett, 95, och lägga korten på bordet. ”Jag ringde Warren. Han hade förmodligen inte föredragit det, men han sa: ’Om han ska någonstans, så ska han åtminstone till dig’”, …
Det avgör ödet för svensk arbetsmarknad
En återhämtning uppges vara nära för svensk arbetsmarknad, men det hänger på hur konsumtionen går och då i första hand i storstäderna, enligt Arbetsförmedlingen. Positiva tecken visar enligt myndigheten att svensk arbetsmarknad är på väg att stärkas efter flera åt med stigande arbetslöshet och ekonomisk osäkerhet. Arbetsförmedlingen har precis släppt en ny rapport där bedömningen …
AI vid jobbansökningar: Dubbelmoral när rekryterare klagar
Det är dubbelmoral när rekryterare hotar med att rata kandidater som använder AI, när de ofta använder den typen av verktyg själva anser karriärcoach och beteendevetare Nina Jansdotter. AI har snabbt blivit en naturlig del av arbetslivet och så även i rekryteringsprocesser. Men när kandidater börjar använda samma verktyg för att skapa CV:n, personliga brev …
"Berätta om dig själv" – så nailar du frågan
Den till synes enkla öppningsfrågan kan vara avgörande för dig som kandidat. Ett genomtänkt och välstrukturerat svar kan snabbt sätta dig i förarsätet och ge dig ett starkt första intryck på jobbintervjun. ”Berätta om dig själv” är inte ett försnack, det är ögonblicket då du sätter tonen för intervjun. Så vad svarar du som faktiskt …
AI slår mot juniorerna – företagen räknar med tapp
AI förändrar arbetsmarknaden i snabb takt och de enklare arbetsuppgifterna fortsätter att försvinna, bit för bit. En ny global undersökning visar att juniora roller nu ser ut att hamna i skottlinjen när företag bygger om sina arbetssätt med hjälp av tekniken. Missa inte: Akademiker utan jobb – unga börjar snegla mot andra yrken. Dagens PS …
Netflix knep: Så avslöjar du en idiot redan i receptionen
Den tidigare HR-chefen på Netflix, Jessica Neal, har en enkel men effektiv metod för att undvika ”briljanta men outhärdliga” kollegor. Den börjar redan i receptionen. När hon arbetade som HR-chef på Netflix gav hon receptionisten ett uppdrag: ”Berätta vem som beter sig som en idiot mot dig”. Ett uppdrag som skulle visa sig bli ett …
AI-fusket i ansökningar får företag att agera
Arbetsmarknaden står inför en rejäl utmaning när allt fler jobbsökande använder artificiell intelligens för att fuska sig igenom anställningsintervjuer. Fenomenet får nu techjättar som Google och Cisco att återgå till mer traditionella metoder. Inte allt som glimmar är guld Enligt en undersökning från Gartner förutspås att så många som var fjärde kandidatprofil i världen kommer …
Knepen: Så landar du EU-jobbet
Att ta sig in i EU-maskineriet är tuffare än många tror, med en process som kräver betydligt mer än fina meriter. Universitets- och högskolerådet (UHR) stöttar svenskar som vill in i EU:s institutioner och erbjuder gratis rådgivning genom hela resan. ”Räkna med många timmars förberedelser”, säger Asia Riazantceva på UHR, i en intervju med Dagens …
Företag jagar talang – men lyckas inte behålla den
Miljoner läggs på rekrytering, men för lite på att få människor att trivas. I PS Studio förklarar Stefan Engeseth varför kortsiktigt ledarskap får företagets talang att fly – och hur det kan brytas. Rekryteringsannonserna är många. Karriärsajterna kokar. Men när nyanställda väl kliver in genom dörren är det ofta början på ett kortvarigt förhållande. ”Man …
Unga amerikaner går utan jobb - techbolagen rekryterar från Asien
I en tid av AI-boom och rekordtuff arbetsmarknad för amerikanska studenter har visum programmet H-1B åter hamnat i skottgluggen. I veckan dömdes ett bolag i Kalifornien till böter – även Meta anklagas för att bryta mot reglerna. Det Silicon Valley-baserade bolaget Epik Solutions gick i veckan med på att betala drygt 70 000 dollar i …
Silicon Valleys Zlatan och Marta: AI-bolagen jagar stjärnorna
Att rekrytera de allra främsta AI-proffsen är avgörande för framtiden för de mest hypade AI-bolagen i Silicon Valley. Det tror åtminstone bolagen själva, och är därför beredda att erbjuda fantasisummor och uppvakta med lyx för att komma åt stjärnorna. Jakten på topptalanger alltid varit ett kännetecken för techbranschen. Men rekryteringen har av AI-experter har trappats …
Företagen behöver folk – men hittar ingen att anställa
Rekryteringsproblemen växer trots hög arbetslöshet. Nu tvingas arbetsgivarna sänka kraven. Det finns gott om arbetssökande i Sverige. Enligt Arbetsförmedlingens senaste kvartalsrapport har andelen inskrivna arbetslösa stigit från 6,7 till 7,1 procent jämfört med första kvartalet i fjol. Totalt handlar det om 377 000 personer som nu är inskrivna som arbetslösa – en ökning med 22 …
Hedgefond-topp: Pengar ger dig inget jobb
Har du bara pengar i skallen kan du glömma att få jobb hos den här hedgefond-miljardären. Chris Hohn, grundare av Londonbaserade hedgefonden The Children’s Investment Fund, förklarar att personligheten värdesätts mest under anställningsintervjuer. Den som bara tänker på en fet lönecheck går bort. Mänskliga aspekten väger tungt ”Det finns en mänsklig aspekt av arbetet. De …
Miljarder i soptunnan, chefer som ger upp och en ikon i redaktionen
Nyhetsveckan: Det har varit som en vanlig svensk vår i april, lite sol, lite snö, en del åska. Ekonomin darrar, konsumenterna blöder pengar och tusentals chefer är på väg att kasta in handduken. Samtidigt exploderar lyxresandet och Warren Buffett tar ett steg tillbaka efter 60 år i maktens mitt. Men vi börjar med ett Sverige …
Chefens "magkänsla" inte alltid till det bästa
Rekrytering ska handla om kompetens, erfarenhet och potential. Men i praktiken? Då handlar det ofta om personkemi och chefens ”magkänsla”. Och det kan skapa problem, visar en studie från Textio. De kandidater som erbjuds jobb vid anställningsintervjuer beskrivs tolv gånger oftare som att de har en ”fantastisk personlighet”, fem gånger oftare som ”vänliga” och fyra …