Work-life balance? Det får du lösa själv. I den nya ekonomin förväntas anställda jobba hårdare och klaga mindre.
Chefernas nya ton mot anställda: Nu är alla utbytbara
Matilda Habbe
Uppdaterad: 12 maj 2025Publicerad: 12 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Efter flera år där företag slagits om talangerna är tonen nu en helt annan.
Chefer kräver mer av sina anställda och visar allt mindre tålamod med klagomål. Det visar en ny granskning av Wall Street Journal.
Bakgrunden är lågkonjunkturhot, fallande vinster och en allt större vilja att kapa kostnader.
Samtidigt har techsektorn genomfört stora uppsägningar vilket har förskjutit maktbalansen på arbetsmarknaden, från arbetstagare till arbetsgivare.
”Work-life balance är ditt problem”
Flera tunga företagsledare har de senaste månaderna uttalat sig ovanligt hårt.
Starbucks vd Brian Niccol har uppmanat sina kvarvarande medarbetare att ”steppa upp” efter att företaget gjort sig av med över 1 000 personer.
JPMorgans vd Jamie Dimon ska enligt interna uppgifter ha sagt till anställda som klagade på återgång till kontoret att han “inte bryr sig”.
Även Uber, Skims och Shopify har skärpt tonen.
ANNONS
”Work-life balance är ditt problem”, sa Skims-grundaren Emma Grede när hon diskuterade “röda flaggor” under anställningsintervjuer.
ANNONS
Senaste nytt
AI ökar pressen på anställda
Ett finger med i spelet har AI:s snabba utveckling. Tekniken har förändrat chefernas syn på sina anställda.
På Shopify får inga nya medarbetare anställas om det inte går att bevisa att AI inte kan göra jobbet.
“AI is coming for your jobs. Heck, it’s coming for my job too”, skrev Fiverrs vd Micha Kaufman i ett internt mejl.
De som inte anpassar sig till teknikutvecklingen riskerar att bli utbytta, menar flera ledare.
Läs även: Nästan en tredjedel anställda smusslar med AI. Dagens PS
Chefer sparkar och tystar kritik
ANNONS
När Uber nyligen försämrade villkoren för tjänsteledighet och ökade kontorskraven, fick personalen inte bara ett nej på sina invändningar. Enligt ett internt memo ska vissa anställda ha kallats in för samtal för att de uttryckt sig “för negativt”.
Det är förvisso inte bara “vanliga” medarbetare som befinner sig i farozonen i denna nya verklighet.
Match Group, som bland annat äger Tinder och Hinge, är ett av flera bolag som nu också skär ned i chefsleden. Där planeras uppsägningar av var femte chef. Målet är att slimma organisationen och öka effektiviteten.
”Det här är pragmatism”
Enligt ledarskapsforskare beror den hårdare tonen delvis på att vissa anställda fortfarande lever kvar i mentaliteten från 2021, då det var kandidaternas marknad. I dagens läge är det arbetsgivarna som ställer kraven.
“Det här är pragmatism”, säger Michael McCutcheon, psykolog och rådgivare vid NYU, till WSJ.
När pendeln svänger
Men den nya attityden är inte här för alltid. Detta enligt Stanfordprofessorn Charles A. O’Reilly. Han menar att pendeln kommer att slå tillbaka när arbetsmarknaden vänder.
“Då kommer cheferna åter börja prata om hur viktiga deras medarbetare är – och medarbetarna kommer att utnyttja det”, säger han.
ANNONS
Läs också: Buffets viktigaste råd om din karriär. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS