Går du i tankar på att införa sex timmars arbetsdag på ditt företag? Den här konsultbyrån gjorde det för åtta år sedan – så fick man det att funka.
Så kan ditt företag lyckas med kortare arbetsveckor
Kortare arbetsveckor, även känt som fyradagarsveckor eller sex timmars arbetsdag, är på ropet i Sverige.
I höst inleds en svensk pilotstudie, den första akademiska i sitt slag, som ska utreda hur det praktiskt kan gå till att införa sådana på svenska arbetsplatser.
Men vissa bolag har legat i framkant i flera år.
Läs mer: Fyra dagars arbetsvecka – inte för alla. Dagens PS
”Kände ett ansvar”
Redan 2018 införde Växjöbaserade konsultbyrån Telin Rekrytering sex timmars arbetsdag.
Orsaken var att många anställda kämpade med att få ihop livspusslet, samtidigt som man drogs med stress, övertid och sjukskrivning.
”Jag kunde själv regissera arbetsmiljön och kände ett stort personligt ansvar”, säger grundaren Linda Petersson till Dagens Industri.
Missa inte: Företag som testat fyra dagars arbetsvecka fortsätter. Dagens PS
Minimera det onödiga
För att lyckas med kortare arbetsveckor måste du först och främst identifiera och eliminera alla tidstjuvar.
Minska antalet möten och strukturera om dem.
Förbättra även arbetsmiljön så att den stödjer fokuserat arbete utan onödiga avbrott.
Läs mer: Mötet har ockuperat företagen – så bryter du mönstret Dagens PS
Analysera och optimera
Hos Telin Rekrytering infördes tretimmarspass för koncentrerat arbete.
För att minimera avbrotten uppmuntrade konsultbyrån sina anställda att kommunicera via chatt.
Förändringarna som du tar till måste också följas upp noggrant och regelbundet.
På så vis kan du justera och förbättra arbetsflödena i ditt bolag.
Fyra dagars arbetsvecka – så fungerar det egentligen
Visst vore det skönt att jobba en dag mindre i veckan med samma lön? Då krävs större disciplin och flexibilitet, enligt företagen.
