Mötet har ockuperat företagen – så bryter du mönstret

“Ritualer är trygga”

Mats Alvesson, professor vid Lunds universitet, hävdar att det finns en slags “mötesritualism” i företagskulturen.

Mötets form och mönster blir en gammal vana som är överordnad huruvida produktiv och meningsfull det faktiskt är.

“Viktigast är att ha möten. Ritualer är ofta trygga”, säger han.

Läs mer: Chefsrekryterare väljer hellre vita män Dagens PS

Bokar in fejkmöten

Enligt Patrik Hall, professor i statsvetenskap vid Malmö universitet, har möten fått en närmast sakral karaktär.

“Vi ‘helgar’ mötet”, säger han och menar att svenska chefer i offentliga organisationer kan sitta i möte uppemot 40 timmar i veckan.

Chefer tvingas rent av boka in fejkmöten för att få vara i fred och utföra faktiskt arbete.

Läs mer: Samtalet du ska kalla till för att behålla personalen Dagens PS

Tips för bättre möten

Om du bestämt måste boka in ett möte med dina anställda eller kollegor, ta dig en rejäl funderare vad syftet är – och hur lång tid det behöver ta.

Planera mötet noggrant, så att du sparar tid och resurser.

Involvera alla deltagare aktivt under mötet. Agera som en dirigent för en musikensemble.

När det är dags för diskussion, var inte rädd för att avbryta och ta sedan beslut genom omröstning. Då undviker du att mötet hamnar i stagnation, skriver Kollega.

Rekryterare: Här är de vanligaste misstagen

Jobbsökande handlar inte bara om att ha rätt kompetens. Du måste också ge rekryteraren ett bra intryck. Undvik de här misstagen!