Du har rätt att flytta din pension. Ändå kan det ta stopp hos din tidigare arbetsgivare. Enligt sparekonomen Frida Bratt finns en lösning på problemet.
Dina pengar kan fastna hos gamla arbetsgivare: "Finns en lösning"
Många svenskar vill flytta sin tjänstepension. Faktum är att det flyttats över 200 miljarder kronor i tjänstepensioner under det senaste decenniet.
I Sverige finns dessutom en lagstadgad flytträtt för tjänstepension.
Läs även: Månadens pensionskaos – från LO:s miljardkrav till AP-fondernas förluster. Dagens PS
Många fastnar
Trots flytträtten är det många som fastnar i det pensionsbolag de vill flytta från. Detta då tidigare arbetsgivare kan säga nej till flytten. Det är nämligen arbetsgivaren, och inte du som sparare, som äger försäkringen.
Bakgrunden till nekandet är ofta interna policys eller avtal som gör att pengarna ska ligga kvar i ett visst pensionsbolag. Det kan i praktiken köra över den lagstadgade flytträtten.
Ekonomiska intressen bakom
”Det kan finnas många skäl att vilja flytta sina pensionspengar från ett bolag till ett annat”, skriver Frida Bratt i Dagens Industri.
I dag ligger ett stort ansvar på individen att själv påverka sin pension genom val av fonder och avgifter.
Men om kapitalet flyttas ut minskar också värdet i de avtal som arbetsgivaren har förhandlat fram. Därför uppstår en inlåsning.
Läs också: De fick pengar de inte hade rätt till – så avslöjas pensionsfusket. Dagens PS
Bratt: En möjlig lösning
En möjlig väg framåt, enligt Bratt, är att ge den före detta anställda dispositionsrätt över pensionen, även om arbetsgivaren står kvar som försäkringstagare.
Det skulle i praktiken innebära att spararen själv får bestämma över sina pengar.
Men något sådant lär inte komma från branschen själv.
“Viljan att få till en sådan förändring finns knappast hos de pensionsbolag som har intresse av att pensionspengarna förblir inlåsta hos dem”, skriver hon.
I stället pekar mycket på att det krävs politiska beslut för att förändra reglerna.
Det kan du göra själv
Tills dess får sparare försöka navigera i ett krångligt system.
Det handlar om att ta reda på var pengarna finns, jämföra villkor och – om det behövs – själv kontakta sin tidigare arbetsgivare.
“Ibland – om än långt ifrån alltid – kan det hjälpa att helt enkelt kavla upp armarna och tjata sig till en förändring”, avslutar Bratt.
