I ett Sverige där teknikutveckling och förbättrad sjukvård kontinuerligt förlänger vår livslängd, har frågan om ålderism blivit en het potatis. Ålderismen påverkar inte bara pensionärer – den faller ut redan efter 50 år enligt den nya Pluskommissionen.
Svensk arbetsmarknads outnyttjade tillgång
Mikael Gullström
Uppdaterad: 21 mars 2024Publicerad: 21 mars 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Under onsdagen lanserades Pluskommissionen. Ett initiativ backat av Skandia med målet att skapa en mer positiv syn på livserfarenhet, som bättre kan tillvarata all outnyttjad kompetens som finns på den svenska arbetsmarknaden.
Vid lanseringen inledde Franz Lindelöw, vd och koncernschef Skandia, med att beskriva skillnaderna mellan olika kulturer och hur de ser på senior och erfaren arbetskraft.
Han uttryckte då att Sverige i högre grad är fixerade vid ålder i stället för vid erfarenhet. Något som gör att man går miste om både senior kunskap och erfarenhet i näringslivet.
Den tesen bekräftades av äldre- och socialförsäkringsministern Anja Tenje, som beskrev den kompetensbrist som Svenskt näringsliv lider av, liksom hur den seniora arbetskraften kan bidra för att lösa arbetsmarknadens utmaningar.
Tenje och regeringen har tagit steg med införandet av mer flexibla regler för pensionsuttaget. En kommande utveckling kan bli att helt slopa den övre åldersgränsen för när man ska gå i pension.
Undersökning bekräftar hur illa det är ställt
ANNONS
Vid lanseringen presenterades en undersökning från Demoskop som visade hur illa det är ställt med ålderismen på den svenska arbetsmarknaden.
Undersökningen visade att endast en bråkdel av de tillfrågade, tre procent av männen och två procent av kvinnorna i åldersgruppen 50-60 år, upplever sig som attraktiva i arbetsgivares ögon.
För individer över 60 sjunker denna siffra ännu mer dramatiskt till endast en procent för männen, och noll procent för kvinnorna.
ANNONS
Senaste nytt
Stort tapp efter 50 år
Resultatet visar en tydlig skillnad vid 50-årsstrecket, där individers upplevda värde på arbetsmarknaden sjunker avsevärt.
Denna uppfattning är bred och generationsoberoende. Hela 88 procent av personerna mellan 50 och 64 år och 89 procent av de yngre, mellan 18 och 29 år, delar synen att arbetsgivarintresset är som högst före 50-årsåldern.
70 i dag som 50 var
Samtidigt visar forskning, exempelvis professor Ingmar Skoogs H70-studier, att dagens 70-åringar har hälsa och intellektuell kapacitet som är jämförbar med 50-åringar på 1970-talet.
ANNONS
Trots detta verkar inte arbetsmarknadens rekryteringsstrategier reflektera kring detta faktum. Lägg därtill att grunden till det det svenska pensionssystemet skapades år 1913.
Vill fortsätta arbeta
Undersökningen visade även att en betydande del av den svenska befolkningen, nästan 60 procent, är intresserade av att fortsätta vara yrkesaktiva efter den traditionella pensionsåldern.
Dessutom framkommer det att en överväldigande majoritet, 62 procent, av de tillfrågade stödjer idén om att avskaffa den övre åldersgränsen för pension.
Denna syn är åter generationsöverskridande, med det starkaste stödet hos den yngsta gruppen, där 67 procent förespråkar en avveckling av åldersbaserad pensionering.
Lyfter kritisk fråga
Resultatet av undersökningen lyfter en kritisk fråga om huruvida arbetsmarknaden och samhället i stort kan förändra sin inställning och policy för att bättre matcha behovet på 2020-talets arbetsmarknad, med 50-plussarnas behov och potential.
Pluskommissionens initiativ är bra.
ANNONS
Sverige behöver en mer inkluderande arbetsmarknad där ålder inte ses som ett hinder, utan kunskap och erfarenhet blir en tillgång.
Läs även:
Jobbet där du är för gammal vid 35
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Mikael Gullström
Chefredaktör och ansvarig utgivare.
Mikael Gullström
Chefredaktör och ansvarig utgivare.
ANNONS
Hej egenföretagare! Ekonomisk trygghet även för dig.
Vet du om att du som egenföretagare får värdefull rabatt på försäkringar och avtal som medlem i Unionen? Kontakta oss så berättar vi mer.
Läs mer
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
CONVENDUM BIG OFFICE – ökar trivseln på arbetsplatsen
CONVENDUMs olika Big Office-lösningar lockar några av landets främsta bolag. Fördelarna är många, bland annat kan trivseln bland medarbetare öka. Söker du efter en flexibel och kostnadseffektiv kontorslösning? Kontakta oss idag! Stora kontor för stora företag | CONVENDUM
Tänk inte mer på bokföringen (än du behöver)
Byt till Fortnox för en bokföring uppdaterad i realtid, som gör företagslivet smartare.