Dagens PS

Distansarbete – en ny kvinnofälla?

distansarbete
Mysigt med distansarbete, men en potentiell kvinnofälla, enligt forskare. (Henrik Montgomery/TT)
Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 26 nov. 2023Publicerad: 26 nov. 2023

En väg till ökat välmående och flexibilitet – eller en ny kvinnofälla. Nu talar forskarna om vårt distansarbete och vad det i sämsta fall kan leda till.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Är distansarbete och våra nya hybridjobb en kvinnofälla – eller motsatsen?

När HR-Nytt undersökte saken konstaterade man att studier visar att män tar mer plats i fysiska möten och dessutom bekräftar varandra i större utsträckning där.

Studier av distansarbete under pandemin visade att när alla möten var digitala fick kvinnor mer utrymme.

De gamla mötesnormerna gällde inte längre och när nya skulle mejslas fram var kvinnorna med i processen.

Mer egentid

Dessutom upplevde kvinnor i undersökningar att distansarbete frigjorde tid för arbetet i hemmet och därmed i förlängningen gav mer egentid.

”Kvinnor är, på goda grunder, generellt sett mer positiva till distansarbete än män. Det ökade distansarbetet har sannolikt potential att öka jämställdheten på många arbetsplatser”, var HR-Nytts sammanfattning.

Det gäller dock bara under en förutsättning.

Den är att distansarbete normaliseras och värderas lika högt som arbetet på kontoret.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

”Vore dumt”

Även TCO har flaggat för att distansarbetet kan bli en kvinnofälla om vi går tillbaka till kontoren och ser distansarbete som en ”B-variant”.

Det vore dumt även av andra skäl, påpekar man. Det är ju väl känt sedan flera undersökningar att såväl distansarbete som ökad jämställdhet ökar produktiviteten.

Redan under pandemiåren lyfte Advokaten frågan om distansarbetet var en möjlighet eller en potentiell kvinnofälla.

Positiv förändring

”Jag kan inte komma på någon annan förändring eller intervention än distansarbetet som skulle kunna åstadkomma en så pass stark och bred, positiv förändring”, sade då arbetspsykologen Jens Näsström efter att ha undersökt hur distansarbete påverkat affärs- och bolagsjurister.

Han såg då att utmattningsnivåerna sjunkit med i genomsnitt 15 procent.

Barn var dock en ”vattendelare”. Jurister med barn under tolv år upplevde en sämre balans än före pandemin medan de med äldre barn upplevde motsatsen.

Mår sämst

ANNONS

Även avseende kvinnor och män såg Näsström skillnader.

”En ganska stor grupp har det tufft, vilket följer ett mönster som min forskning hade identifierat före pandemin. Och bland dem mår kvinnorna sämst”, slog Näsström fast.

Nu varnar forskare för att distansarbete ändå kan bli en kvinnofälla.

”Det finns både en risk att bli bortglömd och att det uppstår en skillnad i produktivitet”, säger Lotta Stern, professor i sociologi vid Stockholms universitet, hos SvD.

”Samma tendenser”

”Vi vet sedan tidigare att det finns preferensskillnader hur män och kvinnor prioriterar betalt och obetalt arbete och att fler kvinnor arbetar deltid för att få livspusslet att gå ihop. Nu ser vi samma tendenser vad gäller preferenser för distans- och hybridarbete”, menar Stern.

Det finns en risk att de som arbetar hemifrån inte syns och märks på samma sätt som de som finns på kontoret, menar professorn.

Risken är även markant att nya arbetsuppgifter och uppdrag går till de som är på kontoret, med större sannolikhet en man eftersom de i högre grad föredrar att återvända till kontoret.

Läs även:

ANNONS

Flexibelt kontor inte så flexibelt som det verkar – Dagens PS

Tillbaka till kontoret – distansarbete minskar i USA – Dagens PS

Glastakets förbannelse: Nu åker kvinnliga toppchefer

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren

Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.

Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren

Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS
pension
Spela klippet

Experten: Så får du högre pension, genom att sänka din lön

Att sänka sin lön för att få en högre pension kan låta bakvänt, men det handlar om smart planering. Felicia Schön är privatekonom på nätbanken Avanza. ”Det finns några mindre välkända knep man kan ta till”, säger hon i videoklippet ovan. MISSA INTE: Äldrefällan: Bankens knep för att komma åt din tjänstepension Så får du […]