Nytt år och nya lönemöjligheter. Men hur gör man egentligen för att lyckas?
Så får du högre lön nästa år
Matilda Habbe
Uppdaterad: 05 nov. 2025Publicerad: 05 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Karriärexperten Sho Dewan menar att det handlar om förberedelse, bevis och självförtroende.
”Att förhandla om en löneökning kan kännas skrämmande, men med förberedelser, självförtroende och tydliga argument blir det ett professionellt samtal snarare än en konfrontation”, skriver han i Forbes.
Följande steg ska du följa för att lyckas, menar han:
1. Visa vad du har gjort för att förtjäna mer
Innan du bokar mötet med chefen ska du ha ett tydligt case.
Dewan skriver att du bör grunda din begäran i fakta, inte känsla. Har du tagit på dig mer ansvar? Löst problem? Ökat försäljningen? Då ska du kunna visa det konkret.
”Arbetsgivare är mer benägna att godkänna en löneökning när de ser mätbara resultat som ligger i linje med företagets mål”, skriver han.
Om du till exempel ökat teamets produktivitet med 15 procent eller sänkt kostnaderna med 10 procent genom förbättrade processer, har du ett solklart argument.
Läs även: Byta jobb höjer inte längre lönen: “Utmanar normen”. Realtid
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
2. Dokumentera dina prestationer
När du har gjort jobbet måste du också kunna bevisa det.
Dewan råder därför alla att hålla ordning på konkreta prestationer, feedback och siffror under året.
”För noggrann dokumentation över dina prestationer och den feedback du får från chefer, kollegor och kunder”, skriver han.
Han föreslår också att man organiserar sina framgångar i tre kategorier: individuella prestationer, teaminsatser och professionell utveckling.
Det kan handla om allt från lyckade projekt till certifieringar eller mentorroller. Poängen är att kunna visa både resultat och utveckling.
3. Kolla vad andra tjänar
En löneförhandling blir starkare med fakta på bordet. Dewan uppmanar därför till noggrann marknadsresearch.
ANNONS
”Innan du ber om en löneökning, gör noggrann research om de aktuella marknadslönerna för din roll inom din bransch och region”, skriver han.
Om du till exempel ligger 15 procent under snittet i din bransch, kan du använda det som ett sakligt argument.
”Att ha tillförlitlig data stärker din position och gör att din begäran inte framstår som godtycklig”, skriver Dewan.
Läs även: Därför kommer EU tvinga dig berätta om din lön. Dagens PS
4. Våga stå upp för dig själv
Många drar sig för att prata pengar. Det är dock ett misstag, påstår Dewan.
”Att stå upp för sig själv är inte arrogans – det är professionalism”, skriver han.
Därtill ska du tänka på självrespekt och timing. Ta upp frågan i samband med en prestation eller under utvecklingssamtalet, inte mitt i en stressig period.
Förbered ditt underlag, tacka för möjligheterna du haft och lägg fram ditt case lugnt och sakligt.
ANNONS
Förhandlingen ska inte vara ett krav, utan en dialog. Lyssna på chefens svar och var öppen för alternativ som bonusar eller förmåner.
”Målet är inte bara att tjäna mer pengar, utan att säkerställa att din ersättning på ett rättvist sätt speglar din utveckling, ditt bidrag och ditt värde inom organisationen”, avslutar Dewan.
Läs också: Då slutar lönen vara hemlig – svenskarna redo. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS