Sverige skjuter upp de nya EU-reglerna om lönetransparens. Det går inte hem hos svenskarna.
Nya regler om löner – svenskarna kritiska mot regeringens beslut
Den 6 juni träder EU:s lönetransparensdirektiv i kraft runt om i Europa. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare måste informera de sökande om startlön eller lönespann för tjänsten som annonseras.
Därtill ska medarbetare ha rätt att begära ut genomsnittslönen hos kollegor med liknande tjänster, även uppdelat efter kön.
Men i Sverige får reglerna vänta.
I början av mars meddelade regeringen att man skjuter upp införandet och bara några veckor senare konstaterade man att EU behöver göra om hela direktivet.
Nu visar en ny undersökning att svenskarna inte är särskilt nöjda med att Sverige skjuter på införandet.
Missa inte: Betalkortets dagar räknade – så ska vi betala framöver. Dagens PS
Majoriteten negativa – arbetsgivare får bakläxa
Undersökningen, som kommer från Deel, visar att 59 procent av svenskarna är negativa till beslutet. Bara 14 procent tycker att det är bra.
Undersökningen visar också att det finns en viss irritation över hur löner hanteras i dag.
Bland annat tycker 71 procent att arbetsgivare i Sverige inte är tillräckligt öppna med hur löner sätts.
”Många svenska arbetsgivare ser fortfarande lön som en känslig fråga. Men när transparensen är låg skapas också osäkerhet och frustration. Undersökningen visar att många medarbetare vill förstå hur löner sätts – och att större tydlighet också stärker tilliten till arbetsgivaren”, säger Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel.
Läs även: Nya stöd: Vissa svenskar ska få 22 000 kronor mer i plånboken. Dagens PS
Vill se lönen direkt
82 procent av de svarande tycker att arbetsgivare bör vara öppna med lönespann redan i annonsen.
Det är inte svårt att förstå varför. För många jobbsökare handlar det om att slippa gissa, förhandla i blindo eller lägga tid på jobb där lönen ändå inte matchar förväntningarna.
71 procent säger också att de är mer benägna att söka jobb hos arbetsgivare som öppet visar lönespann.
”Arbetstagarna vet redan vad de vill ha”
Enligt Deel visar undersökningen att frågan om lönetransparens inte bara är något som diskuteras mellan politiker, företag och fackförbund. Arbetstagarna själva har också en tydlig åsikt.
”I Sverige, liksom på andra håll, väntar arbetstagarna inte på en politisk lösning. De vet redan vad de vill ha”, säger Karen White, Head of Public Policy EMEA på Deel.
Bland personer mellan 18 och 29 år tycker 75 procent att Sverige bör införa EU-regler om ökad lönetransparens.
Undersökningen genomfördes i maj 2026 bland 1 005 yrkesverksamma personer i åldern 18 till 67 år.
Läs också: Svenskar jobbar mest i Norden – får ändå lägst lön. Realtid
