Experten slår larm – fel titel får lönen att rasa

Lönen från din arbetsgivare utgår ofta från lönestatistik.

När titeln på ditt jobb är felaktig eller otydlig ökar risken för lönediskriminering, medvetet eller omedvetet.

Mest drabbas chefer, enligt fackförbundet för akademiker, Akavias, nya undersökning som refereras i Dagens Industri.

Exempelvis kan en “hr director” få upp till 35 000 kronor mer i lön än en “hr manager”, fast det är samma typ av jobb.

Andra yrken där problemet är vanligt är jurister, samhällsvetare, personalvetare och kommunikatörer.

Ditt eget ansvar att se till att yrkestiteln är rätt

“Det yttersta ansvaret ligger på arbetsgivaren, då en felaktig lön kan vara både diskriminerande och leda till interna debatter. Men som det ser ut just nu faller det oftast på arbetstagaren att göra sin research inför löneförhandlingar”, säger Jaime Aleite, löneexpert på Akavia, till D i.

Då många företag använder sig av internationella yrkestitlar ställer det till det ytterligare. Det gör det svårare för facket att hjälpa till i  och med att ovanliga titlar saknar riktlinjer i Sverige – det finns ingen officiell lönestatistik att hänvisa till.

Enligt facket kan det vara ett sätt för företag att komma undan med både för höga eller för låga löner.

Offentliga sektorn uppges vara mest utsatt för den här typen av missförhållanden.