Antalet anmälningar till DO om åldersdiskriminering ökar. En ny forskarrapport visar omfattningen av utsattheten för äldre i arbetslivet.
Åldersdiskriminering ökar – går utför redan vid 40
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 22 mars 2024Publicerad: 22 mars 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Den här veckan har Pluskommissionen lanserats, ett initiativ från Skandia som handlar om att skapa en mer positiv syn på livserfarenhet.
Ambitionen är att vi ska bli bättre på att ta tillvara all kompetens och dra nytta av att de flesta vill arbeta vidare i någon form även som pensionärer.
Vid lanseringen konstaterade Skandias koncernchef Franz Lindelöw att vi i Sverige är alldeles för fixerade vid ålder, där vi borde fokusera på erfarenhet.
”Inte attraktiva”
Man presenterade även en ny undersökning från Demoskop som visar att endast tre procent av männen och två procent av kvinnorna i åldersgrupen 50-60 år upplever sig som attraktiva i arbetsgivarnas ögon.
Det finns fler fakta Pluskommissionen kan ta till sig i sammanhanget.
Antalet anmälningar till DO, Diskrimineringsombudsmannen, för åldersdiskriminering ökar kraftigt.
2015 fick man ta emot 112 anmälningar på det området – 2023 var anmälningarna uppe i 215.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Omfattande diskriminering
Hos Linnéuniversitetet har Magnus Carlsson och Stefan Eriksson lagt fram rapporten ”Bortvald på grund av ålder – åldersdiskriminering vid rekryteringar”.
Där konstaterar de två forskarna att det förekommer omfattande åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden.
”Sannolikheten att gå vidare i en rekryteringsprocess minskar redan i 40-årsåldern och vid 65 är chansen att bli kontaktad nästan obefintlig”, konstaterar de två docenterna.
Entydiga resultat
I arbetet med undersökningen gjordes över 6 000 påhittade jobbansökningar i yrken som administratörer och säljare.
Resultatet var entydigt. Ju äldre sökande desto mindre sannolikhet att bli kontaktad.
John Mellkvist är PR-konsult och har engagerat sig i frågan om ålderism. Han påpekar att det inte bara handlar om enskilda människor.
ANNONS
”Det blir en outnyttjad resurs, vilket vi som samhälle inte har råd med”, säger han till DN.
”Stötta varandra”
Mellkvist menar att äldre behöver synliggöra varandra och varandras prestationer på arbetsplatsen och agera mot nedsättande snack om äldre.
Lika viktigt är det att inte prata negativt om sig själv och att våga be varandra om råd och stöd.
Svensk arbetsmarknads outnyttjade tillgång. Dagens PS
Jobbet där du är för gammal vid 35. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
Hej chef! Försäkra inkomst upp till 150 000 kr/mån
Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Nyfiken? Läs mer här
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
CONVENDUM BIG OFFICE – ökar trivseln på arbetsplatsen
CONVENDUMs olika Big Office-lösningar lockar några av landets främsta bolag. Fördelarna är många, bland annat kan trivseln bland medarbetare öka. Söker du efter en flexibel och kostnadseffektiv kontorslösning? Kontakta oss idag! Stora kontor för stora företag | CONVENDUM
Tänk inte mer på bokföringen (än du behöver)
Byt till Fortnox för en bokföring uppdaterad i realtid, som gör företagslivet smartare.