Den gröna ramen visar att du är öppen för nya jobb. Men flera rekryterare anser att den kan få dig att framstå som desperat. Andra letar tvärtom efter just kandidater som använder den.
Rekryterarnas varning: Använd inte den här symbolen på LinkedIn
Linkedins gröna ”Open to work”-ram är svår att missa. Ett knapptryck räcker för att berätta för både rekryterare, kollegor och chefer att du är på jakt efter något nytt.
Frågan är bara om du verkligen borde göra det.
Nicklas Thorstenson, vd för rekryteringsbolaget Jobway, avråder från den offentliga symbolen. I stället bör profilen vara kortfattad, enkel att följa och försedd med en aktuell bild, säger han till Göteborgs-Posten.
När Thorstenson letar efter kandidater tittar han bland annat efter långa anställningar och interna befordringar. Det kan signalera både stabilitet och att tidigare arbetsgivare varit nöjda.
Läs även: Vanliga pensionsfällan: 19 000 mindre i månaden – och högre skatt. Dagens PS
”Känns som desperation”
Han är inte ensam om att såga den gröna ramen.
Nolan Church, tidigare rekryterare på Google, har kallat den för ”Linkedins största varningssignal”. Enligt honom kan symbolen få det att verka som att personen är beredd att ta vilket jobb som helst.
”För en rekryterande chef känns det faktiskt som desperation”, säger han till Business Insider.
Brianna Rooney, grundare av rekryteringsföretaget TalentPerch, är inne på samma linje. Hon menar att ett alltför ivrigt intryck kan minska möjligheterna att bli anställd. Hennes råd är därför att välja den privata inställningen, där bara rekryterare ser att du är öppen för erbjudanden.
Även karriärcoachen Robert Hellmann rekommenderar den lösningen. Vissa arbetsgivare föredrar nämligen så kallade passiva kandidater – personer som inte ser ut att aktivt söka arbete, skriver han i Forbes.
Missa inte: Nytt förslag: Slopa statlig inkomstskatt helt. Dagens PS
Andra rekryterare börjar med den gröna ramen
Enkelt beslut? Naturligtvis inte. Andra rekryterare tycker nämligen precis tvärtom.
Mark Toscano på rekryteringsföretaget LeaderStat säger att symbolen kan förenkla rekryterarens jakt. En person som öppet söker arbete är mer benägen att svara snabbt än någon som redan är nöjd med sitt jobb.
”De är lika kvalificerade som alla andra, men jag börjar med dem eftersom de är mer benägna att svara och min kund vill att jag hittar någon snabbt”, säger han till Fast Company.
Mike Peditto, talangchef på jobbsökarplattformen Teal, tycker att ramen passar särskilt bra för den som blivit uppsagd, byter karriär eller är på väg in på arbetsmarknaden.
Teals undersökning från 2023 ger honom visst stöd. Av de tillfrågade rekryterarna såg 91 procent inte symbolen som avskräckande. Hela 72 procent hade anställt kandidater som använde den.
Gav fler meddelanden
Även Linkedins egna uppgifter pekar åt motsatt håll mot varningarna. Personer med den offentliga ramen fick i genomsnitt 40 procent fler meddelanden från rekryterare och 20 procent fler från sina nätverk.
Siffrorna publicerades dock 2020 och visar antalet kontakter – inte hur många som faktiskt fick ett jobb.
Så, hur ska man tänka?
För den som redan har ett jobb och vill söka diskret är den privata inställningen sannolikt det klokaste valet. Då kan rekryterare se att du är öppen för erbjudanden utan att den gröna ramen visas för alla.
Den som är arbetslös eller öppet söker nytt har däremot mer att vinna på att använda symbolen. Den kan väcka ont blod hos några rekryterare, men både undersökningen och Linkedins siffror talar åtminstone för att den framför allt ökar chansen att bli upptäckt.
I slutändan finns det alltså inget val som faller alla rekryterare i smaken. Och kanske är det lika bra: ramen sitter trots allt på din profil, inte deras.
Läs också: Barn får inte investera grönt – Trump slår igen dörren för ESG. Realtid
