Unga vill ha balans, mening och frihet på jobbet. Arbetsgivare vill ha punktlighet, driv och någon som inte kroknar när det blåser. Någonstans där har en generationskrock vuxit fram. Och i Schweiz letade den sig hela vägen in i en jobbannons.
Gen Z portades i jobbannons – "vill slippa måndags- och fredagssjuka"
Ett företag sökte en teamchef inom vården. Men alla var inte välkomna att söka. I annonsen stod att bolaget ville ha ”en teamchef inom omvårdnad med hjärta och hjärna, ingen Generation Z”.
Formuleringen var inget misstag. Enligt SRF motiverade företaget det hela med att man inte ville ha ”sjukfrånvaro på måndagar och fredagar”.
Läs även: ”Nollarv” – trenden som kan göra barnen lottlösa. Dagens PS
”Är fel”
Annonsen ändrades senare. Men skadan var redan skedd.
Yaël Meier, medgrundare av konsultbolaget Zeam och en profilerad röst för Generation Z i Schweiz, kallar annonsen upprörande.
”Jag tycker att det är upprörande, jag tycker att det är fel”, säger hon till schweiziska Neue Zürcher Zeitung.
Hon menar att företag i stället borde försöka nå unga och hitta sätt att inspirera dem.
Missa inte: Här har Sveriges unga råd med bostad – på 1,9 kvadrat. Dagens PS
Chefer tröttnar
Den schweiziska jobbannonsen är spetsig. Men den kommer inte ur tomma intet.
Generation Z har tidigare tilldelats det föga smickrande epitetet ”den oanställningsbara generationen” och enligt en undersökning från Intelligent.com, där nästan 1 000 amerikanska företagsledare deltog, uppgav sex av tio arbetsgivare att de redan hade sagt upp nyexaminerade Gen Z-anställda som de rekryterat tidigare under året.
Tre av fyra företag uppgav också att några eller alla av deras nyanställda akademiker varit ”otillfredsställande på något sätt”.
Det arbetsgivarna stör sig mest på är inte brist på examen. Det är brist på driv.
Hälften av cheferna pekade på låg motivation eller bristande initiativförmåga. Andra återkommande klagomål handlade om svag kommunikation, dålig organisation och bristande professionalism.
Cheferna pekade också på mer konkreta problem: unga anställda som kommer sent till jobbet och möten, klär sig olämpligt för kontoret eller använder ett språk som inte passar på arbetsplatsen.
Inte lata – bara annorlunda
Men att måla ut en hel generation som lat och otillfredsställande är en rätt slö analys. Därför är det inte helt märkligt att inte alla köper bilden av en bortskämd och arbetsovillig generation.
I den kanadensiska dagstidningen Le Journal de Montréal slår Dominic Gagnon, medgrundare och vd för Connect&GO, tillbaka mot lathetsstämpeln.
”Generation Z är inte lat, den är annorlunda”, säger han.
Hans poäng är att många unga har vuxit upp med föräldrar som arbetat 70 timmar i veckan – ofta på bekostnad av hälsa och familjeliv. Därför vill de inte nödvändigtvis göra samma resa själva.
Enligt Gagnon behöver unga motiveras på andra sätt. De vill förstå meningen med arbetet, ha större frihet och känna att de kan utvecklas.
”De behöver en karriärplan”, säger han. “De behöver känna att de kommer att kunna gå framåt, att de kommer att kunna klättra och utvecklas”.
Hans eget företag har infört fyradagarsvecka. Enligt Gagnon har det ökat produktiviteten med 18 procent – trots en arbetsdag mindre.
Läs även: Bolag vägrar betala 20 år gammal miljardskuld. Dagens PS
Inte oanställningsbara
I slutändan kanske det inte är Generation Z som är ”oanställningsbar”. Kanske är det bara arbetsmarknaden som inte riktigt har hunnit ikapp.
Medan arbetsgivare efterlyser arbetsvilja, punktlighet och anpassning, efterfrågar många unga struktur, tydlighet och mening. Där någonstans skaver det.
Den stora frågan är därför kanske inte bara varför unga har svårt att passa in i arbetslivet – utan också vem som egentligen är mest ovillig att förändras.
Läs också: Din nästa hyreshöjning kan bli mycket lägre än väntat. E55
