Dagens PS

För gammal för jobbet? Åldrande chefer utmanar företag

Åldrande chefer
Det är inte helt lätt för ambitiösa chefer att lämna över stafettpinnen, trots ålderdom (Foto: Fotograferna Holmberg/TT)
Matilda Habbe
Matilda Habbe
Uppdaterad: 11 juli 2024Publicerad: 11 juli 2024

Ett år visare, heter det. Men i en värld som blir allt äldre har frågan om åldrande och ledarskap blivit allt mer aktuell. Hur ska man veta när det är dags att lämna över stafettpinnen? 

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Antalet arbetare över 75 förväntas fördubblas till 2030 jämfört med 2020 – detta trots att åldersdiskriminering samtidigt tvingar många att lämna sina karriärer i förtid. 

Man ser en ny trend där högt uppsatta yrkesverksamma i allt större utsträckning arbetar förbi traditionella pensionsåldrar.

Frågan om när en chef ska kliva åt sidan blev brännande inte minst i ljuset av president Bidens senaste debattinsats, som väckte diskussion om kognitiv nedgång.

Ledarskapets utmaningar

Frågan du behöver ställa dig själv är: “är jag fortfarande den ledare jag brukade vara?”. Att undvika den frågan kan enligt The Wall Street Journal få stora konsekvenser, inte bara för individer utan för hela företag.

Som chef är det viktigt att du kan hålla dig skarp och alert – något som blir utmanande ju äldre man blir. 

Men betyder det att man behöver lämna över stafettpinnen sekunden man börjar känna sig snäppet långsammare? 

Inte då.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

Anpassa ditt schema 

Himanshu Palsule, chef för utvecklingsföretaget Cornerstone, har valt att anpassa sitt arbetsschema för att fortsatt kunna leverera på topp. 

Där han tidigare flög över natten till Indien och arbetade en hel dag utan sömn, planerar han nu sina resor med extra vilotid för att säkerställa maximal prestation. Detta tvingar honom att resa en dag tidigare än alla andra.

En ärlig självbedömning är enligt honom avgörande. 

Vet var gränsen går 

Att veta när man ska ta ett steg tillbaka är en utmaning för många ambitiösa chefer. 

Ett exempel på när man gått för långt hittar vi hos Pat Bowlen, tidigare ägare av NFL:s Denver Broncos. 

Han höll fast vid makten trots Alzheimers sjukdom, vilket ledde till en rättslig tvist och till slut försäljningen av laget. 

ANNONS

Hans historia visar riskerna med att hålla fast vid makten för länge.

Konsten att lämna på sina egna villkor

Författaren Arthur Brooks rekommenderar att man börjar planera för sin avgång innan någon annan påpekar att det är dags. 

“Planera att lämna innan du måste, när du fortfarande har lite kvar i tanken”, säger han. 

För företag är det i sin tur avgörande att ha en tydlig och noggrant genomtänkt plan för att säkerställa en smidig övergång och undvika de negativa konsekvenserna av ett alltför långt ledarskap.

“Insatserna är höga när en ledare börjar svikta, vilket är anledningen till att det är avgörande att ha personer inom företaget som kan ingripa innan det är för sent”, säger Hubert Joly, tidigare vd för Best Buy, och tillägger:

“Idealiskt sett avgår chefer på eget initiativ”. 

Läs också: 

ANNONS

Hur viktig är jobbtiteln – egentligen? Dagens PS

Det inre barnet gör chefen. Dagens PS

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer

Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.

Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS