Workation, att arbeta tillfälligt från ett annat land, är en trend som växer. Men skatter och regelverk har svårt att hänga med.
Workation ny trend – hänger Sverige med?
Enligt en färsk undersökning har sex procent av svenska anställda testat workation, alltså att tillfälligt arbeta från ett annat land, under det senaste året.
Trenden växer men en undersökning från SD Worx visar att svenska arbetsgivare sällan är förberedda på vad workation innebär i praktiken, vare sig det gäller skatter eller socialförsäkringar.
En stor del av de svenska företagen har redan i dag anställda baserade i olika länder, men det är en annan sak regelmässigt, än när en enskild medarbetare tillfälligt väljer att arbeta några veckor eller längre från utlandet.
Nu är det olagligt att leva på fel sätt – för vissa. Dagens PS
Sex procent har testat
Workation är fortfarande – och av naturliga skäl – en marginell arbetsform i Sverige. De sex procent av svenskarna som testat är visserligen fler än de i Finland (4 procent) eller de i Norge (4,8 procent) men ändå få.
Det säger sig självt delvis. Det är opraktiskt för busschaufförer, svetsare eller takläggare att arbeta på distans och det gäller majoriteten av de yrken vi ägnar oss åt.
47 procent av de svenska arbetsgivarna har ändå anställda baserade i olika länder, men tillfälligt arbete utomlands täcks dåligt av regelverk och försäkringar.
När SD Worx redovisar sin undersökning pekar man på att enligt Skatteverket ska arbetsgivaravgifter som huvudregel betalas i Sverige oavsett var arbetet fysiskt utförs, om inte flera specifika villkor är uppfyllda.
Nya gränskontroller – påverkar turister. Dagens PS
Tillfälliga jobb svårare
Den så kallade sexmånadersregeln, som annars kan befria en anställd från svensk skatt vid arbete utomlands, kräver minst sex månaders sammanhängande utlandsvistelse.
En workation på några veckor omfattas alltså inte av undantaget, vilket innebär att både skatt och avgifter i regel ska hanteras som vanligt även vid kortare utlandsarbete.
”Workation lockar allt fler svenska anställda som vill kombinera jobb och ledighet, men det ställer nya krav på arbetsgivarna. Många företag är helt enkelt inte förberedda på vad som händer när en medarbetare loggar in från ett annat land”, säger Lena Backlund, marknads- och kommunikationschef hos SD Worx.
Skilsmässorna fördubblade – bland de rika. Dagens PS
”Behöver rutiner”
”En workation kan verka som en enkel personalförmån, men det gäller att se över vad som gäller skatterättsligt och socialförsäkringsmässigt för varje företag och dess anställda”, säger Lena Backlund.
”Arbetsgivare som vill tillåta det behöver rutiner för att bedöma varje enskilt fall, annars är det lätt att missa både skyldigheter och rättigheter, för både arbetsgivaren och den anställda.”
