Rekryterare: Här är de vanligaste misstagen

Säg rätt namn

Ta inte fel på rekryterarens namn. Sådant ger alltid ett dåligt intryck.

Ta heller inte fel på företagets namn.

Då framstår du som slarvig och ouppmärksam på detaljer.

Var inte för “skön”

Visst kan intervjuer kännas stressiga, särskilt om du verkligen vill ha jobbet.

Däremot ska du inte bli alltför avslappnad eller skämtsam med rekryteraren.

Prata heller inte för mycket om privata ämnen, eftersom det kan uppfattas som gränslöst.

Läs mer: Samtalet du ska kalla till för att behålla personalen Dagens PS

Tänk på hur du pratar

Lämna heller inte återbud med kort varsel – och absolut inte samma dag. I så fall krävs giltiga skäl, som sjukdom eller problem i familjen.

Var noga med att inte använda ord som “liksom” för mycket, eftersom det kan uppfattas som brist på intelligens.

Var också försiktig med utfyllnadsord som “öh” och “eh”. Det får dig att låta oartikulerad och opålitlig.

Första intrycket avgörande

Klä dig lämpligt för en jobbintervju. Håll det professionellt och snyggt.

Undvik skrikiga eller allt för trendiga kläder.

De ska heller inte vara för vardagliga – eller skrynkliga.

Läs mer: Chefsrekryterare väljer hellre vita män Dagens PS

Respektera tider

Vad är då mest avtändande hos rekryterare?

Att komma för sent till intervjun.

Då framstår du som en oansvarig person – och särskilt respektlös gentemot rekryteraren.

Om olyckan är framme

Om du nu skulle ha råkat komma försent så finns det knep som kan rädda dina chanser, vilket Dagens PS har rapporterat om.

Och du – kom heller inte för tidigt till intervjun.

15 minuter räcker, inte mer.

Sluta tänka på jobbet hela tiden

Tillhör du dem som stressar mer över ditt jobb när du ligger i sängen eller när du streamar en tv-serie, än när du faktiskt jobbar? Då ska du läsa det här.