Forskning visar att bolag som satsar på mångfald drar in mycket mer än bolag som inte gör det. Det handlar om att låta företagen vara mer inkluderande och rättvisa.
Mångfald – ett ekonomiskt framgångsrecept
Johan Augustin
Uppdaterad: 11 okt. 2023Publicerad: 11 okt. 2023
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Siffrorna talar sitt tydliga språk.
Forskning i USA visar att bolag drar in hela 2,5 gånger mer per anställd om de satsar på mångfald. De är samtidigt 35 procent mer produktiva.
Det verkar som att mångfald, rättvisa och inkludering äntligen börjar få fäste hos många storbolag.
Walgreens Boots Alliance vd, Roz Brewer, menar till exempel att engagemang och ansvarsskyldighet är nyckeln till att uppnå jämställdhet mellan könen.
Samtidigt är IBM ett företag med en historia av fokus på jämställdhet.
“IBM har genomfört lönelikviditetsanalyser sedan 1970-talet för att säkerställa att alla IBM:are får lika lön för lika arbete. Nyligen lade vi till en mångfaldsmodifierare till vårt årliga incitamentsprogram för att förstärka ledningens fokus på att förbättra mångfalden i vår arbetsstyrka”, har IBM:s vd Arvind Krishna tidigare sagt till Fortune.
Kvinnliga chefer pratar rättvisa
Under måndagen träffades en grupp kvinnliga chefer inom investerings- och riskkapitalindustrin vid eventet “Most Powerful Women Summit” i Kalifornien, berättar Fortune.
ANNONS
Ett stort frågetecken under eventet är AI och vad det leder till inom bolagen där det enligt kvinnorna faktiskt kan vara en konkurrensfördel.
“Din förmåga att konkurrera med AI kommer att bero på din förmåga att tillföra mångfald av tankar till den AI:n. Mångfald är faktiskt inte ett alternativ, det är ett måste för oss att förbli konkurrenskraftiga”, uppgav SC Moatti på Mighty Capital.
ANNONS
Senaste nytt
Större vinster för bolagen
Att mångfald leder till större inkomster för bolagen råder det ingen tvekan om menar hon.
“Absolut, 44 procent av våra portföljbolag har olika bakgrunder och samtidigt fantastiska prestationer.”
För Anilu Vazquez-Ubarri på TPG handlar det vidare om att sätta ihop den rätta dynamiken på bolagen så att företagen därmed blir mer framgångsrika.
“De flesta företag misslyckas faktiskt inte för att de är dåliga investerare”, säger hon.
“Vi måste hjälpa människor med mångfald på olika sätt.”
ANNONS
Läs även:
Yngre medarbetare lär sina chefer om mångfald – Dagens PS
Mångfald i styrelsen ökar omsättning – Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Augustin
Reporter på Dagens PS baserad i Sydney, Australien. Lång erfarenhet av resereportage.
Johan Augustin
Reporter på Dagens PS baserad i Sydney, Australien. Lång erfarenhet av resereportage.
ANNONS
Hej egenföretagare! Ekonomisk trygghet även för dig.
Vet du om att du som egenföretagare får värdefull rabatt på försäkringar och avtal som medlem i Unionen? Kontakta oss så berättar vi mer.
Läs mer
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
