ANNONS

Mångfald

Påtänd Elon Musk (?): Svarta piloter korkade

Elon Musk, anklagad för att knarka och därmed skada sina bolag, går nu till rasistisk attack mot svarta piloter som han anser har lägre intelligens. Som vanligt använder Musk sin egen sociala plattform X när han gör sina många gånger absurda utspel. Han har tidigare hoppat på judar och fått hård kritik för att sprida …

Goldman Sachs slopar sitt mångfaldsprogram

Det har gått några år sedan en av världens största investmentbanker storsatsade på ett mångfaldsprogram för kvinnor och färgade personer. Nu är målet uppfyllt menar Goldman Sachs och programmet slopas. Det gick under namnet “Launch with GS” och startades för sex år sedan. Planen var att rikta investeringar till ett mångfaldsprogram som bestod av bolag …

Mångfald – ett ekonomiskt framgångsrecept

Forskning visar att bolag som satsar på mångfald drar in mycket mer än bolag som inte gör det. Det handlar om att låta företagen vara mer inkluderande och rättvisa. Siffrorna talar sitt tydliga språk. Forskning i USA visar att bolag drar in hela 2,5 gånger mer per anställd om de satsar på mångfald. De är …

Miljardären Karl Hedin om mångfald: Skräckpropaganda

Jägaren och sågverksmiljardären Karl Hedin har levt med skog och jakt sedan barnsben – och debatten om mångfald kallar han “skräckpropaganda”. Han är både avskydd och älskad, Karl Hedin, mest känd för åtalet om olaglig vargjakt 2018. Efter fyra års rättsprocess med en överklagad tingsrättsdom friades han och övriga anklagade i jakthärvan av Svea hovrätt …

Hand med beige plåster och Nebe Almayahi

Vd: Fortfarande ”vita rika män" som håvar in pengar

Mångfald har varit på agendan i svenska bolagsstyrelser och i marknadsföringen länge. Men när det kommer till ordentliga investeringar från riskkapitalister är det fortfarande ”vita rika män” som håvar in pengarna, menar Teints vd Nebe Almayahi. Det handlar om något så vardagligt som plåster. Majoriteten av alla människor kan vara både mörkare och blekare än …

ANNONS

Northrop Grummans vd Kathy Warden, säger att de som teknikbolag är vi fokuserade på att locka fler kvinnor till karriärer inom vetenskap, teknik, ingenjörsskap och matematik

Nio storbolags vd:ar om mångfald och rättvisa

Fortune har intervjuat vd:ar från nio stora bolag om hur de ser på mångfald, rättvisa och inkludering, här är deras svar. Mångfald, rättvisa och inkludering handlar om rättvisa och möjlighet för alla att vara sig själva på arbetet samt om att samarbeta mot ett högre syfte, det skriver Fortune. Engagemang och ansvarsskyldighet Fortunes reporter har …

Vid omvänt mentorskap kan de yngre generationerna lära sina chefer om sådant som Tik Tok och förändrade attityder kring jämlikhet och sociala frågor

Yngre medarbetare lär sina chefer om mångfald

Vanligtvis tänker vi oss att mentorskap handlar om seniora ledare som vägleder personal på lägre nivå, men det har börjat förändras. Nu är det de yngre som vägleder. Det är inte bara ledande befattningshavare med mångårig erfarenhet som har värdefulla råd till sina kollegor, även yngre anställda kan lära sina äldre chefer en hel del. …

Sofia Appelgren, grundare av organisationen Mitt Liv, som tillsammans med åtta svenska näringslivstoppar ska minska segregationen på svensk arbetsmarknad

Initiativ ska förbättra svensk arbetsmarknad för utrikesfödda

När det gäller mångfald och inkludering har Sverige en bottenplacering i EU, nu vill åtta näringslivstoppar ändra på det. Åtta näringslivstoppar vill minska skillnaden i sysselsättning mellan utrikes och inrikes födda. Organisationen Mitt Liv jobbar för inkludering och mångfald på arbetsmarknaden och står bakom initiativet, det framgår av ett pressmeddelande. Statistik från Eurostat visar att …

Mångfald i styrelsen ökar omsättning

När både svensk och utländsk bakgrund finns representerad bland ledamöterna i styrelsen är omsättningen i bolagen högre, enligt ny rapport. “Att ta tillvara på all kompetens som står till förfogande borde vara en självklarhet för att kunna öka företagens möjlighet att växa. Nu visar dessutom våra undersökningar att företag som har mer jämlika och jämställda …

ANNONS

Nederländska barn lyckligast – Sverige på tionde plats

Enligt en ny Unicef-rapport är nederländska barn de lyckligaste bland 41 höginkomstländer. Enligt en expert mår barn bra av att ha tydliga regelverk och en öppen dialog. Unicef-rapporten Innocenti Report Card 16 publicerades förra året och rangordnade barns psykiska och fysiska hälsa samt deras akademiska och sociala färdigheter, skriver CNBC. Enligt Anita Cleare, författaren bakom …

Bråk om mångfald mellan Investor och Di: "Tar avstånd"

Investor slår bakut och “tar tydligt avstånd” efter en ledarartikel i Di om bolagets nya “Mångfalds och inkluderingsgrupp”. Men Di:s politiske redaktör PM Nilsson står på sig. Dagens industris politiske redaktör PM Nilsson riktar hård kritik mot Wallenbergsfärens Investor i en ledare i Di på måndagen. Det rör sig om ett nya styrdokument och “Mångfalds- och …

De omfattande teknikstörningarna hos Swedbank, som drabbar kunderna i stor omfattning, uppges delvis bero på belastningsattacker mot banken. (Foto: TT)

Swedbank Robur i bräschen för biologisk mångfald

Swedbank Robur är den första svenska finansaktören att underteckna det biologiska mångfaldsinitiativet Finance for Biodiversity. Det framgår av ett pressmeddelande. “Samarbete mellan företag och länder är en viktig nyckelfaktor för att framgångsrikt driva förändring i en positiv och hållbar riktning. Vi är stolta över att skriva under och vara en aktiv del i Finance for …

Börsoperatören Nasdaq vill ha nya regler kring mångfalden i bolagsstyrelser och transparensen kring detta. (Foto: TT)

Nasdaq vill främja mångfald med nya regler

Börsoperatören Nasdaq vill ha nya regler kring mångfalden i bolagsstyrelser och transparensen kring detta. Det som föreslås är att samtliga bolag listade hos Nasdaq offentligt måste lämna ut statistik om styrelsemångfalden. Och ifall bolagen saknar mångfald måste de ge förklaring på varför så är fallet. Nasdaq, som skickat in förslagen till amerikanska finansinspektionen, vill att …

ANNONS

Experter: En mångfaldig styrelse presterar bättre

Enligt en ny studie som Nordea gjort är det bäst att ha en ålders- och könsdiversifierad styrelse, då mångfalden gör att bolaget presterar bättre och har lägre volatilitet.

Man tar det här ut sitt kontext och rycker ut en bild

Mäklarens mansgrisiga annons väcker vrede

"Skrattretande", skriver en kvinna på Facebook. Men jättens vd förstår inte kritiken. "Nej, inte alls."

Amazon i blåsväder över gubbtät topp

Amazon sticker ut genom att bara ha en kvinna bland bolagets 18 högsta chefer, skriver Recode.