Babyboomens barn i pension – då saknas arbetskraft

”Fortsätter vara svårt”

“Bristen på arbetskraft vi har att göra med idag kommer sannolikt att förbli så här – och kanske bli ännu värre”, säger Jay Denton, chefsanalyschef på Labor IQ, som tillhandahåller löneanalyser till arbetsgivare.

“Det kommer att fortsätta att vara riktigt svårt att attrahera människor och få dem till nya jobb.”

Vi går in i vad som håller på att formas till att bli “Forever Labor Shortage”, den eviga arbetsbristen.

Under 1960-talet ökade befolkningen i arbetsför ålder med 17 procent, under 1970-talet med ytterligare 19 procent.

Mycket färre barn

Men babyboomens barn har inte varit lika intresserade av stora barnkullar. P-pillret och nya abortlagar har fått fertiliteten att gå från 3,7 barn per kvinna 1960 till 1,8 halvannat decennium senare, skriver Insider.

Under några decennier gjorde fler kvinnor och invandrare på arbetsmarknaden att arbetskraften ”räckte”.

Men år 2000 peakade utbudet av nya kvinnliga arbetare.

Snabb utveckling

När sedan pandemin slog till, immigrationen stannade av och många erbjuds gå i pension i förtid gick utvecklingen snabbt.

“Alla dessa medvindar tryckte i samma riktning, och plötsligt stannade de alla samtidigt”, säger Aaron Terrazas, chefsekonom på jobbsöksajten Glassdoor.

“Den långsamt rörliga demografiska flodvågen är äntligen på väg upp.”

I april sjönk arbetslösheten i USA till den lägsta nivån sedan 1969 – vilket innebär att det finns få lediga arbetstagare kvar att anställa.

Trots allt prat om hur “ingen vill jobba längre” är det faktiskt en högre andel 25- till 54-åringar med jobb idag än före pandemin.

Färre och färre nya

Bristen på arbetskraft kommer att tillta. Congressional Budget Office räknar med att den potentiella arbetskraften kommer att växa med bara 3,6 procent mellan 2022 och 2031 – en åttondel av takten på 1970-talet.

Under det följande decenniet förväntas den tillväxten avta ännu mer, till 2,9 procent. Det innebär att arbetsgivare står inför årtionden av en i huvudsak stagnerande arbetskraftspool.

Måste locka med mer

Dessutom kommer arbetsgivarna att bli tvungna att locka med bättre förmåner och arbetsvillkor.

En annan effekt är att under de kommande åren kan yngre arbetstagare förvänta sig att få snabbare befordran när äldre chefer går i pension.

Samtidigt kommer inte arbetsgivarna att acceptera den här utvecklingen frivilligt.

När arbetskraften blir dyrare ökar incitamentet att krympa kostnaden.

“Höga priser utlöser innovationer som utökar utbudet och i slutändan sänker priserna”, säger Aaron Terrazas.

“Några av dessa innovationer kommer att vara små, och några av dem kommer att vara riktigt stora.”

Läs även: Landet som vill ta emot 1,5 miljoner nya invandrare

Läs även: Pension: 140 000 svenskar kan missa tusenlappar i månaden