Mark Zuckerbergs Meta gör enorma nedskärningar i personalstyrkan, branschexperter menar att det frigör pengar till AI-satsningar.
Domedag hos Meta: Kapar 8000 jobb
Imorgon, onsdag 20 maj, väntar domedagen för tusentals av Metas anställda. Bolaget gick i våras ut med att 8000 jobb ska försvinna, och att man väljer att inte fylla cirka 6000 lediga tjänster. Siffrorna låter enorma, men de som imorgon ska avskedas står för cirka 10 procent av bolagets hela personalstyrka.
Sedan 2022 har – med morgondagen inräknat – drygt 25 000 jobb kapats i bolaget. Till en början handlade det om en för stor personalstyrka till följd av megarekryteringarna kring Covid-åren. Nu är det AI som driver omorganisationerna.
Läs mer: Metas smarta glasögon säljer som smör, men kritiken hopar sig
28-årig AI-chef drar i trådarna
Enligt The Next Web är det Metas 28-årige AI-chef Alexandr Wang tillsammans med Maher Saba, chef för tillämpad AI-utveckling, som i ett internt memo från 14 april först beskrivit omorganisationen.
Bolaget byggs om för att kunna jobba mer effektivt med AI: Traditionella roller ersätts av nya titlar som ”AI builder”, ”AI pod lead” och ”AI org lead”. Omkring 1 000 anställda har redan påverkats av omprofileringen, och ingenjörer från hela företaget flyttas in i den så kallade Applied AI-organisationen.
Stora delar av Metas investeringar 2026 väntas gå till datacenter och infrastruktur för AI. Och branschexperter menar att nedskärningarna i personalstyrkan görs för att balansera upp de väntade eskalerade kostnaderna för att drifta och utveckla AI-teknik.
De hänger löst
Att sparka 8000 anställda är en process i sig. Så ett nytt system för att bedöma anställdas prestationer har tagits fram.
Anställda delas nu in i fyra nivåer: De 20 procent som presterar bäst, de 70 procent som ligger i mitten, de 7 procent i den lägre kategorin och de 3 procent som hamnar längst ner.
Toppresterare med ”verkligt exceptionell påverkan” kan belönas med upp till 300 procent av sin ordinarie lönebonus.
Läs mer: Förlag och bästsäljande författare stämmer Meta för AI-träning
Chefer har fått i uppdrag att klassificera 15 till 20 procent av de anställda som ”under förväntningarna”, vilket är en större andel än tidigare. Anställda som inte kan visa tydlig affärspåverkan är sårbara oavsett anställningstid eller tidigare betyg.
Fler nedskärningar att vänta
Enligt CNBC är vårens rundor inte årets sista. I augusti och senare i höst väntas fler nedskärningar i personalstyrkan, några uppgifter om hur många som då ska avskedas är inte känt ännu.
