Helt plötsligt vill varje företag vara ett AI-företag. Nu uppdaterar teknikarbetarna febrilt sina färdigheter för att hänga med i svängarna. Men det är inte alltid tillräckligt.
AI-boomen skapar obalans i tekniksektorn
Medan teknikarbetarna uppdaterar sina färdigheter försöker teknikföretagen omformatera sin arbetsstyrka.
Och arbetsmarknaden? Den hänger inte riktigt med.
Utbildning och boot camp
”Jag har använt ett AI-anpassat CV de senaste två till tre månaderna”, säger Asif Dhanani till The Wall Street Journal.
Men trots att Asif, som blev av med sitt jobb som teknisk produktchef på Amazon i mars, fått gå på en drös intervjuer har han ännu inte fått något jobberbjudande.
Han är dock inte ensam.
För att bygga broar mellan nuvarande kunskaper och nödvändiga AI-färdigheter börjar allt fler arbetare delta i intensiva kurser och boot camps.
En av de mer populära är en två veckor lång onlineutbildning från Deep Atlas som kostar hisnande 6 800 dollar.
”Kompetensuppbyggnaden är en värdefull investering för mig, även om det inte garanterar ett jobb”, menar Asif.
Obalanserad arbetsmarknad
Det finns förvisso en enorm efterfrågan på toppkvalificerade AI-talanger.
Problemet?
Majoriteten av alla arbetare uppfyller inte arbetsgivarnas hårda krav.
Samtidigt har tusentals teknikarbetare förlorat sina jobb de senaste åren. Många av dessa tar nu AI-kurser och lägger till AI-relaterade buzzwords i sina CV:n för att öka sina chanser på en allt mer konkurrensutsatt marknad.
Boost för utbildningssektorn
Några som däremot gynnas av den obalanserade marknaden är utbildningssektorn.
Tony Philips, som är medgrundare av den populära AI-utbildningen Deep Atlas boot camp, säger att han märker av teknikarbetarnas stress. Deep Atlas har bland annat behövt lägga till ytterligare platser till sitt sommar-boot camp.
“Folk börjar inse att deras jobb verkligen kan bli föråldrade”, säger Philips och tillägger:
“Du kommer förmodligen inte att bli ersatt av AI. Du kommer bli ersatt av någon som kan AI”.
Läs också:
