I en djungel av olika meriter, personligheter, beteenden och behov är det svårt att driva bolag. Framför allt upp till dig som chef att få alla dessa olikheter att samspela. Här tipsar vi om tre personlighetstyper att se upp för.
Varning: Det här kan rasera företagskulturen
Jennie Nysted
Uppdaterad: 24 apr. 2024Publicerad: 24 apr. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det brukar sägas att liten tuva ofta stjälper stort lass. Ett rart gammalt uttryck som faktiskt kan appliceras på arbetsplatsen, där förhållandevis små detaljer kan påverka ett helt arbetslag.
Hit räknas förstås den mänskliga faktorn, vars uppgift är att forma företagskulturen. En styrka i de flesta fall förstås.
Giftiga beteenden
Desto mer utmanande blir det när oönskade manér, jargonger och fasoner slår rot i din organisation. Inte sällan på grund av att en eller flera medarbetare har ett avvikande beteende.
Ett dilemma som initialt kan göra andra kollegor obekväma, men i förlängningen hämma produktiviteten. I sämsta fall även få anställda att avsluta sina anställningar, skriver CNBC.
ANNONS
Senaste nytt
Inte medvetna
Det ska sägas att de flesta människor inte är medvetna om vilken inverkan de har på andra. Om så hade varit fallet hade vi ju alla levt i harmoni, eller hur?
Som chef är det dock sitt ansvar att uppmärksamma dina medarbetare på eventuella brister, så att de kan rätta till dem. Förslagsvis genom att uppmuntra till självreflektion.
ANNONS
Du bör samtidigt hålla utkik efter beteenden som rubbar alla andras cirklar.
Tre medarbetare att se upp för
1.Paragrafryttaren
En medarbetare som är tydlig med att hen inte kommer att lyfta ett finger i onödan är ett vandrande varningstecken.
Hit hör till exempel personer som bara gör det som står i deras arbetsbeskrivning, men även de som beter sig som att du är skyldig dem något.
2. Manipulatören
Personer som brister i ansvarskänsla blir snabbt en belastning i de flesta sammanhang. På arbetsplatsen också.
En medarbetare som alltid skyller ifrån sig, skadar inte bara sitt eget varumärke, utan även ditt anseende som chef.
3. Ja-sägaren
Visst är det fint med glada tillrop och entusiasm. Med det sagt bör du vara vaksam på medarbetare som säger JA på allt.
Att alltid hålla med, tyder ofta på en oförmåga att uttrycka egna idéer. Att alltid hålla med chefen kan i sin tur framstå som oäkta och smörigt.
ANNONS
Läs mer:
Smartast vinner inte: Så här blir du tio gånger rikare. Dagens PS
Attityden som kan sabotera din karriär. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
