Att jobba hårt och göra rätt för sig borde räcka för att lyckas på jobbet. Det är åtminstone vad många av oss fått höra.
Dessa oskrivna regler avgör vem som lyckas på jobbet
Matilda Habbe
Uppdaterad: 15 jan. 2026Publicerad: 15 jan. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Men bakom kulisserna döljer sig en annan verklighet, där oskrivna regler ofta väger tyngre än både ambition och utbildning.
Bakom ovanstående resonemang står Gorick Ng, karriärrådgivare vid Harvard och författare till boken The Unspoken Rules: Secrets to Starting Your Career Off Right.
Missa inte: Trött på jobbet? Gå i “pension”. Dagens PS
”Min mamma hade fel”
När Gorick Ng började sin karriär visste han inte att dessa oskrivna regler existerade. Han hade vuxit upp med en tydlig bild av vad som krävdes för att lyckas.
“Min mamma brukade säga att att ta sig fram handlar om hårt arbete”, skriver han enligt CNBC. Men slutsatsen blev en annan: “Det visade sig att min mamma hade fel”.
Ng är son till en ensamstående mamma och var den första i sin familj att läsa på universitet. Trots att han tog sig hela vägen till Harvard – både som student och senare som karriärrådgivare – och jobbade på både Boston Consulting Group och Credit Suisse, beskriver han sig själv som en outsider i början av yrkeslivet.
ANNONS
Senaste nytt
Reglerna som ingen förklarar
I boken beskriver Ng de oskrivna reglerna som ”vissa sätt att göra saker på som chefer förväntar sig men inte förklarar, och som toppresterare följer utan att ens tänka på det”.
ANNONS
”De lärs inte ut i skolan. I stället förs de vidare från förälder till barn och från mentor till adept, vilket skapar ett ojämnt spelplan mellan insiders och outsiders”, säger han.
Det handlar alltså inte om hemliga konspirationer, utan om informell kunskap.
Läs även: Sparade sig fri från jobbet – tillbaka i arbete. Realtid
Fem oskrivna regler
Bland de regler han lyfter finns flera återkommande principer.
1. Veta när du ska följa, böja eller bryta regler
Alla regler gäller inte alltid. Framgångsrika personer förstår när det är rätt att göra exakt som man ska och när det är okej att göra på ett annat sätt. Chefer förväntar sig ofta detta, men säger det inte rakt ut.
2. Göra sin hemläxa – och visa att man gjort den
Det räcker inte att vara förberedd. Du måste också visa andra att du har tänkt igenom saker. Många misslyckas inte för att de är dåliga, utan för att deras arbete inte syns.
ANNONS
3. Förstå slutmålet och arbeta bakåt
I stället för att bara lösa uppgifter steg för steg gäller det att förstå vad chefen egentligen vill uppnå och anpassa sitt arbete därefter.
4. Lära sig se mönster
Hur brukar beslut fattas? Vad belönas och vad ignoreras? De som lyckas är bra på att snabbt läsa av hur saker fungerar just där de jobbar.
5. Förstå hierarkier, dynamik och förväntningar
Alla arbetsplatser har osynliga maktstrukturer. Vem lyssnar man på? Vems åsikt väger tyngst? Att förstå detta är avgörande, men sällan något man får förklarat, menar NG.
Vill jämna ut spelplanen
Ng skriver att han själv började sin karriär som ”en outsider”, men att han nu vill se till att andra slipper famla i mörkret.
Hans mål är, som han uttrycker det, att ”dra undan ridån för de hemligheter som toppresterare har och som annars tar år att lista ut på egen hand”.
ANNONS
Det räcker nämligen inte alltid att vara duktig. För att lyckas gäller det också att förstå spelet som pågår – även när ingen berättar reglerna.
Läs också: Jobbet alla undviker – trots en månadslön på 56 000 kronor. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS