Det nya jobbet hann knappt börja innan det tog slut. Enligt en anmälan till DO ska en anställning ha avslutats efter ett telefonsamtal – som varade i 47 sekunder.
Person blev uppsagd efter 47 sekunder – första dagen på jobbet
Det är inte första gången en anställning tar slut redan under den första arbetsdagen.
År 2013 fick tre personer sparken från ett företag i Landskrona efter att ha kommit för tidigt till jobbet.
Nu har det hänt igen – men den här gången tog det alltså bara 47 sekunder.
Läs även: Europas kortaste arbetsvecka: Här jobbar du 31,9 timmar i veckan. Dagens PS
Fick ångestpåslag
Händelsen ska ha inträffat inför personens allra första arbetspass hos en sjukvårdsaktör som bland annat driver äldreboenden, rapporterar Mitt i.
Personen kom till arbetsplatsen i god tid för att hinna byta om, men lyckades inte hitta omklädningsrummet. När hen bad om hjälp ska ingen ha reagerat.
Situationen ledde enligt anmälan till ett ångestpåslag. Personen gick därför ut i trapphuset för att samla sig och skickade samtidigt ett sms till chefen. Där förklarade hen vad som hade hänt och bad om ursäkt.
Chefen ska kort därefter ha ringt upp.
Missa inte: Villaägare kan få 60 000 kronor i bidrag – då öppnar ansökan. Dagens PS
Avslutade anställningen
Enligt anmälan sade chefen att arbetsgivaren måste kunna vara säker på att de anställda dyker upp till sina arbetspass. Personen bad då om fem minuter för att lugna sig.
Det hjälpte inte.
Chefen ska i stället ha meddelat att anställningen skulle avslutas. Hela telefonsamtalet uppges ha tagit 47 sekunder.
Personen skriver i anmälan att arbetsgivaren redan under anställningsintervjun hade informerats om att nya situationer kunde orsaka stress och ångest. Då ska chefen ha sagt att det var okej att personen ibland behövde några minuter för att samla sig.
”Så jag trodde verkligen inte att detta skulle bli ett problem och därför var jag ärlig med hur jag mådde den här morgonen”, skriver personen i anmälan till DO.
När anmälan gjordes hade personen ännu inte fått någon skriftlig uppsägning.
Arbetsgivaren vill inte kommentera det enskilda personalärendet. I ett mejl till Mitt i skriver bolaget att frågor om diskriminering och arbetsmiljö alltid tas på allvar och hanteras enligt gällande lagstiftning och interna rutiner.
Läs också: 120 miljonärer i öppet brev: Vi vill betala mer i skatt. Realtid
