Att komma i tid brukar räknas som en dygd i arbetslivet. Men i Spanien har ett fall visat att även punktlighet kan gå för långt.
Kom för tidigt till jobbet – fick sparken
En 22-årig kvinna på ett logistikföretag i Alicante dök nämligen upp på jobbet långt innan hennes arbetspass hade börjat.
Det slutade med en skriftlig varning, en omedelbar uppsägning – och en domstol som gav arbetsgivaren rätt.
Läs även: Varningssignalen efter jobbet du inte ska ignorera. Dagens PS
Kom 45 minuter för tidigt
Kvinnans arbetspass började klockan 07.30. Hennes uppgift var att kontrollera transport- och ruttplaner som hade gjorts dagen innan.
Enligt arbetsgivaren fanns det därför inga arbetsuppgifter för henne före den tiden. Trots det ska hon under flera månader ha kommit till företagets område redan mellan 06.45 och 07.00.
Först fick hon muntliga tillsägelser. Sedan kom en skriftlig varning. Men enligt företaget ändrade hon ändå inte sitt beteende.
Tyska HNA skriver, med hänvisning till företagsunderlag, att kvinnan ska ha fortsatt komma för tidigt ytterligare 19 gånger efter varningen.
Missa inte: Ljög om att han cyklade till jobbet – fick sparken. Dagens PS
Inte bara punktlighet
Själv menade kvinnan att hennes tidiga närvaro handlade om engagemang. Hon uppgav också att hon hade en hög arbetsbörda och försökte hinna med sina uppgifter.
Domstolen köpte inte den förklaringen.
Enligt flera tyska medier ansåg domstolen att det inte var vanlig punktlighet som bestraffades. Det avgörande var i stället att kvinnan upprepade gånger hade struntat i arbetsgivarens instruktioner.
Domstolen slog fast att hon hade ”gått in på företagets område utan tilldelade arbetsuppgifter och stört den interna ordningen”.
Det fanns också ytterligare frågetecken kring kvinnans arbete. Bland annat ska det ha funnits problem med tidsregistreringen. Kvinnan ska vid vissa tillfällen ha checkat in via företagets app redan innan hon kommit fram till arbetsplatsen.
Domstolen gav chefen rätt
Fallet prövades vid socialdomstolen i Alicante. Där fastställdes arbetsgivarens beslut att säga upp kvinnan utan uppsägningstid.
I domen beskrivs hennes agerande som ett ”allvarligt fel på grund av olydnad, illojalitet och missbruk av förtroende”.
Enligt Focus Online hänvisade domstolen till artikel 54 i den spanska arbetstagarstadgan. Där nämns bland annat olydnad mot arbetsgivarens instruktioner och allvarliga brott mot arbetsdisciplinen som möjliga skäl för omedelbar uppsägning.
Kvinnan kan enligt HNA överklaga domen till högsta domstolen i Valencia.
Läs också: Svenska arbetsgivare får inte tag på folk – i flera sektorer. Realtid
