Det är inte pingisbord, fruktkorgar och fluffiga värdeord som avgör var svenskarna helst vill jobba. När arbetsgivare ska locka talanger 2026 är kraven betydligt mer grundläggande.
Ny lista avslöjar: Här vill svenskarna helst jobba 2026
Var femte svensk planerar att byta jobb inom det närmaste året. Bland techarbetare är siffran ännu högre. Redan 2024 visade en undersökning att drygt 40 procent av techarbetarna planerar att byta jobb.
En anledning till bytet var att man ville ha bättre balans mellan jobb och fritid. Och det kravet finns kvar.
När Randstad nu släpper sin nya Employer Brand Research 2026, som bygger på svar från 3 895 personer i Sverige, visar det sig att balans i livet, tillsammans med en trevlig arbetsmiljö, bra lön och trygghet, väger tungt när svenskarna väljer arbetsgivare.
Läs även: Här finns Sveriges högsta löner – de tjänar 159 000 i månaden. Dagens PS
IKEA i topp
I årets lista över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare hamnar IKEA på första plats. Därefter följer Försvarets materielverk och Toyota Material Handling.
Flera av bolagen på topplistan är starkt kopplade till industri, teknik och ingenjörstunga verksamheter.
Topp 10: Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2026:
- IKEA
- Försvarets materielverk
- Toyota Material Handling
- Alfa Laval
- EY
- Volvo Group
- Epiroc
- Hitachi Energy
- ABB
- AFRY
Missa inte: Ljög om att han cyklade till jobbet – fick sparken. Dagens PS
Balans slår nästan allt
När svenskarna själva får välja vad en ideal arbetsgivare absolut bör ha hamnar balans mellan jobb och fritid samt trevlig arbetsmiljö högst upp. Båda får 64 procent.
Strax därefter kommer lön och förmåner på 62 procent, följt av anställningstrygghet på 57 procent och rättvisa möjligheter på 50 procent.
Problemet? Medan många företag fortfarande ser flexibilitet som en förmån, ser medarbetarna det som en självklar rättighet.
”Att marknadsföra sig på work-life balance år 2026 motsvarar att försöka sälja en ny bil genom att framhäva ABS-bromsar och airbags. Det är inte längre något man som företag kan ’profilera sig på’ för att sticka ut – det är något talangerna tar för givet att det finns på plats innan de ens överväger att skicka in en ansökan”, säger Nima Astanehdost, vd för Randstad
Läs även: Svenska arbetsgivare får inte tag på folk – i flera sektorer. Realtid
Många funderar på att lämna
Rapporten visar också att 22 procent av den svenska arbetsstyrkan planerar att byta jobb inom de kommande sex månaderna.
De vanligaste skälen till att vilja lämna är för låg ersättning, dålig relation till ledningen och behovet av bättre balans mellan arbete och privatliv. För låg ersättning anges av 39 procent, medan 30 procent pekar på balansen mellan jobb och fritid.
Arbetsgivarna har en läxa
Rapporten visar också att många arbetsgivare har svårt att leverera på det som svenskarna värderar högst.
Lön och förmåner hamnar lågt när anställda betygsätter sina nuvarande arbetsgivare. Även balansen mellan jobb och fritid är ett område där förväntningarna är höga men där upplevelsen sällan matchar.
Det gör årets lista över attraktiva arbetsgivare extra intressant. För den visar inte bara vilka varumärken som lockar mest – utan också vad svenska arbetstagare numera kräver för att vilja stanna.
Läs också: Expert: ”Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med”. E55
