Att gå hem lite tidigare eller ignorera ett samtal kan förvisso kännas harmlöst. Men det kan komma med konsekvenser.
Misstag: Så lätt kan du bli uppsagd från jobbet
Matilda Habbe
Uppdaterad: 09 juni 2025Publicerad: 08 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
En kriminalvårdare som regelbundet smet hem innan arbetspasset var slut. En arbetsförmedlare som valde att inte svara i jobbtelefonen.
I båda fallen ledde beteendet till löneavdrag.
Men det behöver inte stanna där, rapporterar E55.
Varning – första steget mot uppsägning
Vägen till en uppsägning är sällan spikrak. I många fall börjar det med att arbetsgivaren markerar sitt missnöje genom en varning. I Sverige finns två huvudsakliga typer:
- Las-varningar – informella tillsägelser där arbetsgivaren gör klart att beteendet inte accepteras.
- Formella varningar – reglerade varningar som ofta ges inom offentlig sektor, med till exempel löneavdrag eller avstängning som följd.
“Det är alltid bättre för arbetsgivaren att ge skriftliga varningar, eftersom det vid en eventuell tvist i domstol blir lättare att bevisa att den anställda fått en möjlighet att bättra sig men inte gjort det”, säger Henric Ask, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, till Dagens Nyheter.
ANNONS
Senaste nytt
Vad krävs för att bli uppsagd?
För att säga upp någon av personliga skäl måste arbetsgivaren visa att misskötseln varit allvarlig och att man försökt lösa situationen först. En eller flera varningar är ofta en del av den processen.
ANNONS
“Någonstans går en gräns. Har arbetsgivaren försökt att hitta en lösning och sedan gett den anställde en chans att ändra sig, så kan en uppsägning till slut vara rimlig”, säger Henric Ask.
Exakt var gränsen går? Det beror helt på situationen och hur mycket skada beteendet orsakat arbetsgivaren.
Kort sagt: Ta varningen på allvar
Att strunta i regler, komma sent eller smita från jobbet kan i slutändan få större konsekvenser än man tror. Och även om en tillsägelse inte alltid känns allvarlig i stunden – kan den vara början på slutet för din anställning.
“Det är stort som smått. Allt från att anställda stjäl saker från jobbet till att de tar för långa fikaraster”, säger Henric Ask.
Får du en varning – oavsett form – bör du alltså ta den på allvar.
Läs även: Så klättrar du i karriären: Se till att bli uppsagd. Dagens PS
Inget LAS-skydd efter 69
ANNONS
Värt att känna till är att den som fyllt 69 år inte längre omfattas av lagen om anställningsskydd.
Då kan arbetsgivaren säga upp personen utan krav på saklig grund genom ett förenklat förfarande.
När uppsägningen redan har hänt
Att bli uppsagd kan vara en personlig kris, inte bara ekonomiskt utan även mentalt.
Enligt psykologen Betti Lukic vid Arbetsförmedlingen går många igenom fyra känslomässiga faser: chock, starka reaktioner, bearbetning och till sist en nyorientering där man ser framåt igen.
I Kollega berättar ”Anna”, 54, om hur hon efter 15 år på samma arbetsplats blev uppsagd. Till en början kämpade hon med ångest och tappat självförtroende, men med hjälp av en jobbcoach vågade hon satsa på en ny riktning i livet – och är i dag florist.
Hennes råd? Livet går inte under för att man förlorar ett jobb. Det kan tvärtom bli början på något bättre.
Läs också: Uppsagd? Så snabbt kommer du tillbaka. Dagens PS
ANNONS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS