Dagens PS

Bevisa ditt värde på 30 dagar – eller få sparken 

Uri Levine ger nyanställda 30 dagar på sig att bevisa att de hör hemma på företaget
Uri Levine ger nyanställda 30 dagar på sig att bevisa att de hör hemma på företaget (Foto: David Fernández/AP/TT)
Matilda Habbe
Matilda Habbe
Uppdaterad: 12 juni 2024Publicerad: 12 juni 2024

Vissa chefer är hårdare än andra. Det Googleägda företaget Waze:s grundare tillhör de förstnämnda. 

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

För att lyckas som företag krävs rätt team – och snabba beslut om vem som ska få stanna. 

Det stämmer åtminstone om du frågar Waze-medgrundaren Uri Levine. 

För att säkerställa att hans företag har rätt team måste varje nyanställd bevisa sitt värde inom de första 30 dagarna – annars får de kicken. 

“Mission impossible” utan rätt team

Levine är en av hjärnorna bakom den populära trafik- och navigationsappen Waze, som numera ägs av Google.

Han har även suttit i styrelsen för 20 företag och varit rådgivare åt över 50 startups. 

Med detta i bagaget har han kommit fram till att felaktiga rekryteringar ofta är orsaken till att startups misslyckas.

“Om du visste inom första månaden att teamet inte var rätt och du inte gjorde något åt det, så är problemet inte att teamet var fel”, säger Levine till Fortune och fortsätter:

ANNONS

“Problemet var att vd:n inte vågade fatta svåra beslut”. 

ANNONS

Senaste nytt

Tuffa 30 dagar för nyanställda

Under en intervju förklarade Levine hur han använder en 30-dagars testperiod för att utvärdera nya anställda. 

Efter otaliga intervjuer och tester måste nyanställda visa att de är rätt för jobbet, annars får de lämna företaget omedelbart. 

Om inte riskerar de att förstöra företagskulturen, skrämma bort topp-presterare och göra det omöjligt för startupen att lyckas.

“Varje gång du anställer någon ny vill jag att du ska markera din kalender 30 dagar framåt och fråga dig själv: Med det jag vet idag, skulle jag anställa den här personen?”.

Om svaret är ja, föreslår han att du omedelbart kontaktar den anställde och ger denne mer andelar i företaget för att på så sätt “köpa deras lojalitet för livet”. 

Om svaret tvärtom är nej borde du “avskeda dem omedelbart”. 

ANNONS

“Då skapar de skada för dig, resten av teamet och för sig själva”. 

Läs också:

Skälet till att chefer känner sig som fejk. Dagens PS

Våga vägra härskartekniker. Dagens PS

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

ANNONS
Egen rådgivning för egenföretagare

Egen rådgivning för egenföretagare. För dig som är egenföretagare ser vardagen och arbetslivet lite annorlunda ut jämfört med en anställd. Därför har Unionen Egenföretagare en speciell medlemslinje för egenföretagare.

Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS