En ny Saco-rapport visar att chansen att få jobb redan minskar vid 40 års ålder, och frågan är hur människor då ska kunna jobba längre.
Bara 40 år och passé på jobbmarknaden: ”Orimligt slöseri”
Politikerna höjer återkommande riktåldern för pension. Livslängden har ökat och vi har blivit friskare. Tanken är att fler äldre orkar och bör arbeta och därför kan vänta med att gå i pension.
En Saco-rapport talar delvis emot det. Den visar att risken för arbetslöshet stiger med åldern och att möjligheten att få jobb minskar redan i 40-årsåldern.
En ekvation som inte går ihop
”Vi har byggt ett samhälle där människor förväntas arbeta längre, samtidigt som arbetsmarknaden sorterar bort människor allt tidigare”, skriver Sacos ordförande Sofia Rydgren Stale i en debattartikel i Expressen.
Branschtidningen Pensioner & Förmåner uppger, med hänvisning till rapporten, att en 64-årig ingenjör löper fyra gånger högre risk att vara arbetslös än en 44-åring.
Men samtidigt anses även 40-åringar emellanåt vara förbrukade på arbetsmarknaden.
”Det är ett orimligt slöseri, både med människors erfarenhet och med samhällets resurser”, säger Sofia Rydgren Stale och konstaterar att förutsättningarna för ett arbetsliv efter 65 är mycket goda.
Åtminstone på pappret. I verkligheten ser det, som framgår, annorlunda ut. Då ratas fullt friska och arbetsföra redan i förhållandevis unga år.
Läs mer: Sverige förlorar miljarder på ålderism: ”Ett samhällsproblem” DagensPS
Ålderism och taskiga attityder
Därmed faller beslutsfattarnas intentioner i hög grad om att vi ska jobba över vår pension.
Det som sätter stopp är ålderism, och den är utbredd, slår Saco fast i rapporten, liksom att det finns ”attitydproblem hos arbetsgivare” när det kommer till att anställa äldre arbetskraft.
Sofia Rydgren Stale berättar att Sverige i vissa undersökningar beskrivs som ”ett av världens mest ålderistiska länder”.
Missa inte: Johan, 60, har sökt 100 jobb: ”Fått komma på en intervju E55
Ingen snygg stämpel för Sverige
Det skambetyget borde svenska politiker vara angelägna att bli av med. Därför höjer Saco krav på att makthavarna måste ta sitt ansvar och se till så att människor på riktigt ges möjligheten att jobba längre, och att risken att slitas ut i förtid minskar.
En väg att gå är att förbättra arbetsmiljön, menar Saco.
”Det krävs också att arbetsgivare släpper förlegade föreställningar om ålder. Erfarenhet är inte ett problem. Erfarenhet är en tillgång”, understryker Rydgren Stale i debattartikeln i Expressen.
Hon framhåller också att diskrimineringslagen är för tandlös för att komma till rätta med den utbredda ålderismen på arbetsmarknaden. Det krävs större insatser, anser hon, för att få bukt med fördomar och dåliga attityder. Det är dags att staten agerar föredöme.
Läs vidare: Ålderism hotar företagens AI-omställning DagensPS
Läs mer: Han tvingades gå i pension – förlorar 6 miljoner kronor DagensPS
