På fem år har en rad kvinnliga chefer lämnat Goldman Sachs. Ny granskning avslöjar strukturella problem som hämmar deras karriärer.
Därför flyr kvinnorna Wall Street-banken
Simon Kronö
Uppdaterad: 14 mars 2024Publicerad: 14 mars 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Goldman Sachs hade lovat att främja kvinnor till högre positioner inom bolaget.
Men sedan David Solomon tog över som vd för fem år sedan har två tredjedelar av kvinnorna som då var partners antingen lämnat Wall Street-banken eller förlorat partnertiteln.
Orsaken är begränsade eller inga möjligheter alls att klättra i karriären, enligt en granskning från Wall Street Journal.
Läs mer: IT-branschen – “för grabbig” Dagens PS
Tog över krisande enhet
Stephanie Cohen var en framgångsrik investmentbankir som år 2020 befordrades till enhetschef för Goldman Sachs konsument- och förmögenhetsförvaltning.
Men enheten hade redan djupa brister och högt uppsatta kritiker inom bolaget. Under ett sammanträde förra året kallades dess strategi för “skitsnack”.
Efter miljardförluster lägger Goldman Sachs ner verksamheten. Cohen tog ledigt i somras av personliga skäl och förväntas inte återvända.
ANNONS
Läs mer: Glastakets förbannelse: Nu åker kvinnliga toppchefer Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Goldman Sachs glas-stup
Det här är ett tydligt exempel på “glas-stupet”, där kvinnor oftare tenderar att placeras i ledande positioner när bolag eller enheter krisar.
Risken för att misslyckas blir därmed större för dem, vilket Dagens PS har rapporterat om.
Många av kvinnorna som har lämnat Goldman Sachs har hittat bättre möjligheter på annat håll.
Läs mer: Michaela Berglund: Kvinnor investerar i andra kvinnor
Strukturella bromsklossar
Trots att Goldman Sachs har försökt öka andelen kvinnor på högre positioner och i styrelserummen, lider Wall Street-banken av strukturella bromsklossar som kvinnor får sota för.
ANNONS
Vid omstruktureringar har manliga chefer hamnat över sina kvinnliga partners i position.
Nya erfarenhetskrav för befordran har införts som indirekt påverkar kvinnor negativt.
Vissa kvinnor har också flyttats till enheter utanför deras expertis, vilket begränsar deras framgångsmöjligheter.
Läs mer: Kvinnorna som visar vägen trots näringslivets backlash Dagens PS
Vd erkänner: Har misslyckats
Dessutom har kvinnliga partners uttryckt oro över att deras arbete och ledarskap nedvärderas i jämförelse med manliga kollegors.
I dag är ingen av Goldman Sachs större enhetschefer kvinnor.
Endast två av åtta exekutiva chefer är kvinnor. De två sitter också på icke-intäktsgenererande positioner.
ANNONS
“Att befordra kvinnor till våra mest seniora positioner är ett område där vi inte har uppnått våra mål”, medger David Solomon.
Här tar kvinnorna in på männen
De svenska kvinnorna närmar sig männen när det gäller finansiell hälsa. Men vi har fortfarande långt kvar till rättvisa.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
CONVENDUM BIG OFFICE – ökar trivseln på arbetsplatsen
CONVENDUMs olika Big Office-lösningar lockar några av landets främsta bolag. Fördelarna är många, bland annat kan trivseln bland medarbetare öka. Söker du efter en flexibel och kostnadseffektiv kontorslösning? Kontakta oss idag! Stora kontor för stora företag | CONVENDUM
Tänk inte mer på bokföringen (än du behöver)
Byt till Fortnox för en bokföring uppdaterad i realtid, som gör företagslivet smartare.