EU tvingar fram snack om lön – tabu på svenska jobb bryts upp

”Sverige har ett starkt jämlikhetsarv och Jantelagen sitter djupt. Man vill inte sticka ut eller riskera att framstå som skrytsam genom att berätta vad man tjänar”, säger han.

Måste uppge lön i annonser

Just därför blir EU:s direktiv extra omvälvande i Sverige. När reglerna införs kommer arbetsgivare att tvingas visa större öppenhet kring löner. Bland annat måste lönespann anges redan i platsannonser, vilket gör att arbetssökande slipper gissa sig fram.

”Du kommer tydligt se vilket lönespann som gäller för tjänsten. Det förändrar förutsättningarna helt”, säger Lundqvist.

Direktivet innebär också att företag måste kartlägga löner internt och åtgärda osakliga skillnader, särskilt mellan kvinnor och män. Om löneskillnaderna bedöms som för stora räcker det inte längre att konstatera dem. Arbetsgivaren blir skyldig att agera.

”Mycket att vinna på det här”

För löntagarna är vinsterna tydliga. Ökad insyn ger starkare förhandlingsläge och kan förändra hur löner diskuteras på svenska arbetsplatser.

”Vi löntagare har mycket att vinna på det här. Det kan normalisera samtalet om lön”, säger Edvard Lundqvist.

För företagen väntar däremot ökade krav. Mer administration och potentiellt högre kostnader är en följd som många organisationer behöver förbereda sig på.

”Många svenska företag har fortfarande stora löneskillnader mellan män och kvinnor. När direktivet träder i kraft tror jag att det kommer skapa problem för en del bolag”, säger han.

Läs även: Protester i Iran efter valutans kollaps ett ”slagfält” – flera döda (Dagens PS)