Dagens PS

Testade fyradagarsvecka – valde annan lösning

fyradagarsvecka
Fyradagarsvecka var sämre än sex timmars arbetsdag för det finska bolaget. (Foto: TT)
Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 27 feb. 2023Publicerad: 27 feb. 2023

Fyradagars arbetsvecka? Sex timmars arbetsdag? Finska spelföretaget Fingersoft testade fyradagarsvecka men hamnade snabbt i sex timmars arbetsdag istället.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Jobba mindre – men hur? Debatten har pågått länge och i ena ringhörnan har sex timmars arbetsdag stått med fyra dagars arbetsvecka som utmanare.

Finska spelbolaget Fingersoft testade fyradagarsvecka men fastnade snabbt för sex timmars arbetsdag istället, skriver Hufvudstadsbladet.

”Förkortad arbetstid har nästan bara fördelar”, säger bolagets vd Jaakko Kylmäoja.

”Jag märker att stämningen på arbetsplatsen har blivit bättre sedan vi började experimentera med minskad arbetstid. En annan positiv effekt är att intresset att börja jobba hos oss har ökat allt eftersom nyheten har spridits”.

Svårt få ihop det

Kylmäoja är själv trebarnsfar och tycker att det ibland är svårt att få familjeliv och karriär att gå ihop.

Det var en orsak till initiativet med förkortad arbetsvecka.

Dit tog man sig via en försöksperiod 2021 till 2022, då de 110 anställda fick jobba 80 procent mot 90 procent av heltidslönen, endera genom kortare arbetsdagar eller en extra ledig heldag.

ANNONS

Fördelarna med sex timmars arbetsdag blev snart tydliga.

Produktionen förblev i stort sett densamma men minskade när de anställda var borta en hel dag per vecka.

ANNONS

Senaste nytt

Sämre gemenskap

”En annan nackdel med fyradagarsveckor var att arbetsplatsgemenskapen blev lidande”, säger Jaakko Kylmäoja.

”Personalen upplevde att det var svårare att hålla koll på vilka dagar kollegorna var på jobb”.

Att företaget bjuder på 10 procent för dem som går ner i arbetstid har inte blivit en ekonomisk börda.

“Kostnaderna har faktiskt sjunkit. Normalt skulle vi betala 100 procent lön till alla, men nu betalar vi 90 procent till en del trots att produktionen är nästan densamma. Vi gör det ändå inte för att spara på lönekostnader, det är välbefinnande på arbetsplatsen vi är ute efter”, konstaterar vd Kylmäoja.

Fortsatte efter försök

ANNONS

Även fyradagarsvecka fungerar dock.

HBL refererar i ett annat reportage en stor brittisk studie där 61 företag testade fyra dagars arbetsvecka.
Endast 5 av dem återgick till femdagarsvecka efter projektet.

”Det som försvårar möjligheten att säga något om hur allmängiltiga resultaten är, är att de företag som deltog, gjorde det frivilligt. Om ledningen ville testa förkortad arbetstid var de sannolikt också mera positiva, stödjande och uppmuntrande än en slumpmässig ledning i ett slumpmässigt företag. Det här påverkar naturligtvis utfallet”, kommenterar Eva Österbacka, professor på Handelshögskolan vid Åbo akademi.

”Tydligt positivt”

”Samtidigt måste ändå erkännas att de positiva effekterna för arbetstagarna är tydliga och viktiga. Psykisk ohälsa är ett stort problem bland arbetstagare i Finland. Det finns säkert många orsaker till det, men även i Finland upplever arbetstagare att det är svårt att få tiden att räcka till”, säger Österbacka.

Läs även: Fyra dagars arbetsvecka bättre för produktiviteten  

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren

Reporter på Dagens PS.

Torbjörn Karlgren
Torbjörn Karlgren

Reporter på Dagens PS.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS