Många par delar på hyra, mat och vardagens utgifter. Men när det gäller pensionen ser det annorlunda ut.
Den dolda pensionsfällan: Bara 3 procent gör detta
Det är inte ovanligt, i en relation, att den ena partnern tjänar mindre, jobbar mer deltid eller tar större ansvar för barn och hem.
Det är inte heller ovanligt att ovanstående partner är en kvinna. Senast i fjol konstaterade PS att kvinnor har en genomsnittslön på ungefär 90 procent av männens. Samma år visade en undersökning att sex av tio kvinnor offrar jobb för familjens skull.
Trots detta är det få par som kompenserar för det långsiktiga tappet. Det kan bli dyrt längre fram.
Läs även: ISK-fällan många går i – kan gå miste om 600 000 kronor skattefritt. Dagens PS
Pensionen glöms bort
Nu visar en ny undersökning från Arbetsvärlden att bara 3 procent av svenskar i parrelation avsätter pension till sin partner när den ena tjänar mer än den andra.
Undersökningen visar också att 66 procent har en gemensam hushållsekonomi och att 36 procent bidrar efter inkomststorlek till hushållets utgifter.
Men pensionen har alltså en tendens att glömmas bort.
Patrick Siegbahn, vd och ansvarig utgivare för Småspararguiden, säger till Arbetsvärlden att han känner igen bilden.
”Jag har träffat väldigt många par och det är vanligt om man har gemensamma utgifter att man betalar dessa i proportion till sin inkomst, men när det gäller pensionen upplever jag inte att människor gör så mycket”, säger han.
Missa inte: Han kunde gå i ”mini-pension” långt före 65 – här är knepet bakom. Dagens PS
Kan slå hårt vid skilsmässa
Problemet blir extra tydligt om paret separerar.
”Om man har varit gift och inte har skrivit något delar man rakt av på allt utom pensionsförsäkringarna så det är där det uppstår en orättvisa. Om den ena har tagit mindre ansvar för hemmet men dragit in mest pengar så delar man lika på allt men inte på tjänstepension”, säger Patrick Siegbahn.
Enligt Arbetsvärldens undersökning är det dessutom bara 2 procent av dem som lever i parförhållande som har skrivit äktenskapsförord för att kompensera den som tjänar mindre.
Föräldraledighet får följder
Den som är föräldraledig eller går ner i arbetstid kan också halka efter i sin löneutveckling.
Patrick Siegbahn säger att många kan bli överraskade när de ser vad det faktiskt innebär.
”Om man tittar på resultatet kan man få en liten chock för det är ganska mycket pengar det handlar om. Är man borta ett år tappar man ett år i löneutvecklingen och därefter sedan alla kommande år”.
Läs även: Dolda avgifter på pensioner – förmedlarna drar in storkovan. Realtid
”Bermudatriangel av ointresse”
En förklaring till att så få agerar är att pensionen känns avlägsen och krånglig.
”Det är denna kombination av olika psykologiska spärrar som gör det till en Bermudatriangel av ointresse för många. Vi är dåliga på att agera när vi inte får belöningarna direkt. Därför har människor svårt att se vad uppsidan är”, säger Siegbahn.
För gifta par finns vissa möjligheter att jämna ut skillnader genom juridiska dokument och äktenskapsförord.
Gifta par kan också föra över sin premiepension till den partner som tjänar mindre eller har lägre pension. Det är ett sätt att jämna ut ekonomin och kompensera för den som kanske jobbat deltid eller tagit större ansvar i hemmet.
Ett alternativ till att föra över premiepensionen är att starta ett särskilt sparande i partnerns namn och göra den till enskild egendom – vilket skyddar pengarna vid en eventuell skilsmässa.
Läs också: Flitigt sparande kan straffa sig – med mindre pengar som pensionär. Realtid
