Dagens PS

De upplever mer mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet
Hudfärg, etnicitet och religion kan påverka hur du behandlas på jobbet (Foto: Unsplash)
Matilda Habbe
Matilda Habbe
Uppdaterad: 22 okt. 2024Publicerad: 22 okt. 2024

Hudfärg och etnisk tillhörighet kan spela en stor roll för hur du behandlas på jobbet, enligt en ny rapport. Arbetsrelaterad stress är vanligare hos personer från utsatta grupper – som kan behöva jobba dubbelt så hårt för att bli erkända. 

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Rapporten kommer från Myndigheten för arbetsmiljökunskap och visar att personer med annan etnisk bakgrund, hudfärg eller religion är mer utsatta för arbetsrelaterad stress.

Rapporten visar bland annat att personer med bakgrund i Afrika och Mellanöstern är särskilt utsatta för arbetsrelaterad stress och ohälsa. De upplever i högre grad mobbning och negativ särbehandling. Även personer som har en annan religiös tillhörighet än kristendom rapporterar om mer mobbning och särbehandling. 

Martin Wolgast, en av rapportförfattarna och docent i psykologi menar att detta i längden påverkar både den fysiska och psykiska hälsan: 

“Ökad risk för psykisk och fysisk ohälsa, exempelvis ångest, depressionstillstånd och hjärt- och kärlsjukdomar”, säger han till Sveriges Radio

Behöver prestera mer 

Som ett resultat av det hela känner personer från utsatta grupper sig tvungna att prestera mer för att få samma erkännande som andra på arbetsplatsen. 

“De möts av mer kritisk granskning”, säger Wolgast, och tillägger: 

“Och det här skapar ju en stress för att man alltid ska behöva bevisa att man har den här kompetensen som man faktiskt har”. 

ANNONS

Senaste nytt

“Motverka rasism”. 

ANNONS

“Vi måste motverka rasism på jobbet”, skriver Akademikerförbundet SSR som kommenterar rapporten. 

SSR rekommenderar att arbetsgivare systematisk arbetar för att motverka rasism genom att integrera detta arbete i hela organisationen. Det innebär att följa diskrimineringslagen, säkerställa lika rättigheter och möjligheter för alla anställda samt främja en inkluderande arbetsmiljö. 

“Genom att aktivt arbeta för att motverka rasism kan företag och institutioner säkra en bredare och mer kompetent arbetskraft”, skriver de. 

Ett steg mot förändring

Wolgast hoppas i sin tur att rapportens resultat ska leda till förändring. 

“Vi hoppas att detta ska vara en del i det som bidrar till att arbetsgivare och organisationer och samhället i stort blir bättre på att uppmärksamma och arbeta med de här frågorna. Och skapa ett mer jämlikt arbetsliv”, säger han. 

Läs också:

Då kan stress på jobbet bli farligt på riktigt. Dagens PS

Stressigt och osynlig på jobbet? Då tar hjärtat stryk. News55

ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

Matilda Habbe
Matilda Habbe

Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS
pension
Spela klippet

Experten: Så får du högre pension, genom att sänka din lön

Att sänka sin lön för att få en högre pension kan låta bakvänt, men det handlar om smart planering. Felicia Schön är privatekonom på nätbanken Avanza. ”Det finns några mindre välkända knep man kan ta till”, säger hon i videoklippet ovan. MISSA INTE: Äldrefällan: Bankens knep för att komma åt din tjänstepension Så får du […]