Mobbning på arbetsplatser ökar utan en aktiv och närvarande ledning. Särskilt hårt drabbas chefer på lägre nivå, enligt ny forskning.
Ny studie: De mobbas mest i arbetslivet
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 26 juni 2025Publicerad: 26 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det är en populär sanning, inte minst bland mellanchefer, att de som är värst utsatta i näringslivet är företags och organisationers mellanchefer.
Nu får de eldunderstöd av en ny studie från Linköpings universitet. Den konstaterar att det är just chefer på lägre nivå som drabbas extra hårt vid mobbning på arbetsplatser, om ledningen inte är närvarande och aktiv.
”Jag hoppas att det här kan bidra till insikten om att ingen är immun mot mobbning”, säger Michael Rosander, professor vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande vid Linköpings universitet, som lett studien.
Studie: Mobbning på jobbet ökar risk för självmord. Dagens PS
Tolv procent har blivit mobbade
Studien bygger på enkäter med 1853 slumpvis utvalda yrkesarbetande svenskar, indelade i tre kategorier: högre chefer, lägre chefer nära medarbetarna samt vanliga medarbetare utan chefsansvar.
Tolv procent av de svarande säger att de utsatt för mobbning och chefer visar sig vara lika drabbade som vanliga medarbetare.
Det var i stället när Michael Rosander undersökte vilken inverkan kvaliteten på ledarskapet hade på arbetsklimatet, som de stora skillnaderna framgick.
Ju mer passiv ens egen chef var, desto mer ökade mobbningen överlag, men värst var situationen för lägre chefer.
ANNONS
De blev betydligt mer utsatta för mobbning än övriga grupper, om de själva hade en frånvarande chef, vilket ses som ny kunskap.
”Det finns ju mängder av förväntningar på dem, både på att de ska ta beslut och att de ska vara som en i personalgruppen. Får man inte stöd uppifrån då är man ganska ensam”, konstaterar Michael Rosander.
ANNONS
Senaste nytt
Hälften mobbas av chefen
Drygt hälften av alla som utsatts uppgav av de mobbats av någon i chefsposition. Drygt 60 procent svarade att de mobbats av en medarbetare. Här fanns det ingen skillnad mellan de tre grupperna.
Studien visade även att en stödjande och närvarande chef är bra för arbetsklimatet och att det gäller för alla.
Michael Rosander menar att det är viktigt att visa att även chefer kan vara utsatta för mobbning, eftersom det ofta finns en föreställning om att de inte kan drabbas på grund av sin ställning.
Det kan kännas skamligt att som chef erkänna ens för sig själv att man är mobbad och ännu svårare att slå larm.
”Kommunikation viktigast”
ANNONS
För att minska risken för mobbning behövs en tydlig kommunikation mellan ledning och anställda, säger Michael Rosander.
Då går det att undvika att lägre chefer får skulden för beslut som ligger bortom deras kontroll.
”Det är bara dumt att inte lägga energi och kraft på det här. Man får en betydligt mer välfungerande arbetsplats som är mer produktiv och effektiv. Men det viktigaste argumentet är ju att människor ska må bra”, avslutar Michael Rosander.
Ny studie: Barn som mobbar tjänar mer pengar. Dagens PS
Chefer mår allt sämre: “Överväldigande känsla”. Realtid
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS