Omvända roller? I takt med att distansarbetet ökar framträder en ny och smått oväntad trend.
Män – de stora förlorarna på hemmakontoret?
Matilda Habbe
Uppdaterad: 05 apr. 2024Publicerad: 05 apr. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Löneskillnaden mellan män och kvinnor har historiskt sett varit till mannens fördel.
Enligt en ny studie från universitetet i Warsawa kan dock distansarbetet ha skapat omvända löneroller.
Studien visar nämligen att män som arbetar helt på distans löper en större risk att bli förbisedda för befordran jämfört med sina kvinnliga motsvarigheter, något Fortune skriver om.
“Både manliga och kvinnliga distansarbetare upplever karriärsnackdelar, men de är betydligt större för män”, sade studieförfattaren Agnieszka Kasperska.
Forskningsfynden avslöjar
Studien, där 937 brittiska chefer deltog, visar att distansarbetare är 11 procent mindre sannolika att bli befordrade jämfört med kollegor som arbetar uteslutande på kontoret.
Detta fenomen var dock desto mer uttalat bland manliga anställda.
Forskningen visade nämligen att manliga distansarbetare var 15 procent mindre sannolika att få en befordran jämfört med 7 procent för kvinnor.
ANNONS
“Forskningen belyser att trots en bred acceptans för distansarbete, möter individer som arbetar hemifrån fortfarande karriärsnackdelar, och dessa är väsentligt större för män”, sade Kasperska.
ANNONS
Senaste nytt
Skillnad i löneökning
Även när det kom till en generell löneökning fanns det skillnader mellan könen.
Manliga distansarbetare hade 10 procent lägre sannolikhet att få en löneökning jämfört med sina kollegor på plats, medan kvinnliga distansarbetare hade 7 procent lägre sannolikhet att få en löneökning.
Företagskulturen påverkar
Trenden var även tydligare på företag som anses ha en strikt företagskultur, då dessa företag favoriserar närvaro på kontoret ännu högre.
I företag med en strikt företagskultur var män 30 procent mindre sannolika att få en befordran och 19 procent mindre sannolika till att få en löneökning.
För kvinnor låg dess siffror på 15 procent (för befordran) och 19 procent (för löneökning).
ANNONS
Läs också: Arbetsuppgiften som splittrar män och kvinnor. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Hej chef! Försäkra inkomst upp till 150 000 kr/mån
Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Nyfiken? Läs mer här
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
