Ska vd:ar kunna ta föräldraledigt?

Trots ökat jämställdhetsarbete bland börsbolagen är det ett område som får stryka på foten: föräldraledigheten.

“Vd-kvinnorna har i snitt tagit ut ett par månaders ledighet – och har samtidigt tvingats jobba under tiden. Majoriteten av männen har i stort sett inte tagit ut något alls, trots att många har velat”, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright i en intervju i Svenska Dagbladet.

Lösningen på problemet är enligt Lundeteg en individualiserad föräldraförsäkring. Hon menar att de reserverade så kallade pappamånaderna är den åtgärd som haft störst effekt på hur många dagar männen tar ut.

“Andra initiativ, som kampanjer eller en jämställdhetsbonus, har inte haft en tydlig inverkan”, säger hon.

Resultatet: