I Storbritannien måste stora bolag varje år rapportera lönegapet mellan könen och Snap rapporterar att de betalar kvinnor 53 procent mindre än män räknat på timlön i median.

ANNONS

Techsektorn har blivit en av Storbritanniens högst betalande sektorer men teknikbolagens lönegap mellan kvinnor och män ligger fortfarande efter landets genomsnitt, det rapporterar Bloomberg.

Hos Snap Inc. finns långt många fler män än kvinnor på högavlönade positioner inom produktutveckling och teknik. Cirka 85 procent av de bäst betalda kvartilerna på företaget är män.

Hos Snap förekommer dessutom oftare aktiebaserad ersättning än hos vissa av bolagets konkurrenter och om det exkluderas menar företaget att gapet skulle vara 20 procent.

TikToks lönegap är 30 procent

En av Snaps huvudkonkurrenter, TikTok, som ägs av kinesiska Bytedance Inc., säger att de betalar kvinnor 30 procent mindre än män, Enligt TikTok representerar inte den binära definition av kön som krävs för rapporteringen deras ståndpunkt gällande könsidentifiering.

I Storbritannien måste stora bolag med fler än 250 anställda, sedan 2017, rapportera in sina genomsnittliga löneskillnader mellan män och kvinnor. På ett brittiskt företag tjänade medianmannen 9,8 procent mer än mediankvinnan år 2021. Året innan var skillnaden 10 procent. 2017 var skillnaden 9,2 procent.

Lönegapet i medianlön i Sverige

Medianlönen i Sverige 2020 var 33 700 för män och 31 200 för kvinnor, det innebär att män då tjänade 8,01 procent mer än kvinnor.

ANNONS
ANNONS

Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.

Läs mer: Vd-lönerna slår nya rekord på S&P 500 [Dagens PS]