Svenska vd:ar belönas i allt högre grad med bonusar utifrån hållbarhetskriterier, men målen för hur den gröna linjen efterlevs följs inte upp.
Vd-bonusar inte hållbara – får underbetyg
”Redovisningen är ofta ganska undermålig”, konstaterar konsultbolaget Novare Pays vd Erika Andersson i en TT-intervju som publiceras på SvD.se.
Novare Pays årliga redovisning av vd-ersättningarna i börsbolagen visar att ersättningar, lön, bonusar och liknande i fjol ökade med totalt 4,8 procent.
De verkställande direktörerna fick i genomsnitt ett större lönepåslag än deras anställda, även om toppcheferna i snitt också fick känna av reallönesänkningar.
Gröna vd-bonusar mer vanligt
Totalt uppgick vd-bonusernas andel av lönen till 37 procent 2022, en låg nivå jämfört med hur det ser ut internationellt.
Det nya är att hållbarhetsaspekten tar allt mer plats i bonuskriterierna till de verkställande direktörerna på börsen i Sverige.
Däremot visar konsultbolagets granskning att styrelserna är dåliga på att följa upp hur bra vd:arna är på att infria hållbarhetsmålen, framgår det i TT-artikeln på SvD.se.
Bonusarna följer dessutom, visar undersökningen, i lägre utsträckning aktiekursernas utveckling på börsen. Intäkter och vinst har blivit viktigare ur bonusaspekt.
Läs också: Ericssons vd får 12 miljoner mindre i bonus
