Kontorsnärvaro påverkar bonusar på Lloyds Bank

Lloyds Bank är Storbritanniens största bank och delar i februari ut sina bonusar för 2024.

Bonuscheckarna speglar hur bankjätten ser på sina anställdas prestationer under året som gått.

Kontorsnärvaro är en ny aspekt som banken tar hänsyn till när personalen ska belönas.

Det uppger Fortune och berättar att den brittiska banken kräver att anställda är på kontoret minst två dagar i veckan.

Lloyds Bank bekräftar uppgifterna

Bonusarna gäller seniora bankirer, inte alla anställda, och Lloyds Bank bekräftar att kontorsnärvaro nu beaktas i bonusrutinerna.

“Vi är också stolta över att kunna erbjuda ett branschledande tillvägagångssätt för flexibelt arbete som ger många fördelar för våra kollegor, samtidigt som vi säkerställer att vi är väl positionerade för att leverera på vår ambitiösa strategi för att omvandla vår verksamhet och fortsätta att leverera för våra kunder”, säger en talesperson för banken till den amerikanska affärstidskriften.

Under fjolåret krympte Lloyds Bank personalstyrkan, dessutrom skedde en övergång till digitala banktjänster.

De kraven ställer bankjättens vd

Först i april 2023, när covid-pandemin klingat av, beordrade banken personal att vara på kontoret minst två dagar i veckan.

Vd:n Charlie Nunn sade då, enligt artikeln, att han efterlyste “flexibelt arbete som är rättvist, inkluderande och produktivt för alla”.

De flesta bankanställda på Lloyds lever upp till kravet i dag om minst två dagars närvaro på kontoret.

I de fall där personal känner sig orättvist bonusbehandlade lovar facket att stötta anslutna medlemmar.