För första gången på tio ökar inte andelen kvinnor i börsbolagens ledningar – det är ett förhärskande gubbvälde, visar ny statistik.

ANNONS

Stiftelsen Allbright har släppt en ny rapport som brukligt är varje år.

Den visar på ett trendbrott – att jämställdheten inte ökar i toppskiftet i börsbolagen.

Under det decennium som Allbright har publicerat sina årliga rapporter över utvecklingen av jämställdheten i börsbolagen har kvinnorna fått mer makt, om än marginellt.

Allbrights vd: ”Ovanligt bekymmersamt”

Men i år ökar inte kvinnorna på ledningspositioner alls och Allbrights vd Amanda Lundeteg beskriver det som ”ovanligt bekymmersamt”, berättar Dagens Nyheter.

I år står andelen kvinnor i företagens maktsfär och stampar på 27 procent.

ANNONS
ANNONS

Fler män får utökad makt i olika chefspositioner och enligt Amanda Lundeteg beror det här dels på ”fördomar”, dels på att pandemin fått den positiva trenden med ökad jämställdhet att bromsa in.

Något fler kvinnor i börsbolagens styrelser

En ljuspunkt är, skriver Dagens Nyheter, att andelen kvinnor ökat i styrelserna – från 35 till 36 procent.

Samtidigt är andelen kvinnor som är styrelseordförande i börsbolagen i år bara 8 procent mot 9 procent i fjol.

Andelen vd-kvinnor har under 2022 minskat från 12 till 11 procent.

Av 361 svenska börsbolag uppges 69 ha lyckats uppnå en jämn fördelning, vilket innebär att minst 40 procent av ledningen består av kvinnor.

ANNONS
ANNONS

Nästan lika många, 68 börsbolag, har inte en enda kvinna i ledande ställning och när det gäller uteslutande gubbvälde utmärker sig Tradedouble och Traction på jumboplats.

Även Eniro och Lundbergföretagen tillhör de sämsta i klassen på området.

Läs även: Norrbotten har högst jämställdhet bland aktiebolags-vd:ar [Dagens PS]