Tusentals äldre svenskar tvingas lämna arbetslivet flera år i förtid. Nu slår pensionsbolaget SPP larm.
Slår larm: Tusentals svenskar tvingas gå i pension
Matilda Habbe
Uppdaterad: 17 juni 2025Publicerad: 17 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Hon har jobbat som tekniker, ekonom, projektledare och chef. Men efter 37 år i arbetslivet fick Ingrid Tauson, 64, nog.
”Jag orkar inte längre”, säger hon till tidningen Kollega. Efter sex år som arbetslös – och över 200 sökta jobb – har Ingrid valt att pensionera sig i förtid. Inte för att hon vill, utan för att hon inte ser någon annan utväg.
Ingrid är inte ensam. En ny rapport från SPP och SCB visar att cirka 7 400 personer över 60 år riskerar att pensioneras i förtid redan 2027, trots att de flesta av dem egentligen vill fortsätta arbeta.
Missa inte: Nu kan du gå i pension vid 62 – men allt fler jobbar längre. Dagens PS
Notan: 11,4 miljarder om året
Problemet är inte bara personligt. Enligt SPP:s analys innebär ålderismen en samhällskostnad på 11,4 miljarder kronor per år. Det handlar om förlorad BNP-tillväxt, lägre skatteintäkter och minskade pensionsinbetalningar.
Dessutom förlorar individen i snitt 6 000–7 000 kronor i månaden – livet ut.
”Det är ohållbart att utestänga våra mest erfarna personer från arbetsmarknaden”, säger Shoka Åhrman, sparekonom på SPP.
ANNONS
Senaste nytt
Passé redan vid 43
ANNONS
Problemet börjar dock inte vid 60. En rapport från IFAU visar att chansen att bli kallad till intervju minskar redan vid 43. Vid 60 är den nära noll.
Nationalekonomen Stefan Eriksson står bakom IFAUs rapport. Tillsammans med kollegan Magnus Carlsson har han systematiskt testat hur ålder och kön påverkar chansen att få napp vid jobbsökande. Och det är ingen munter läsning.
Från det år du fyller 40 sjunker svarsfrekvensen kraftigt, och för varje år du blir äldre minskar chansen att bli kontaktad med i snitt 0,5 procentenheter.
Läs även: Trumps tullar sänker svensk pension – miljontals drabbade. Dagens PS
“Vi slösar bort kompetens”
Ålderismen i Sverige är ohållbar, menar SPP, som föreslår flera åtgärder för att få fler äldre att stanna kvar i arbetslivet:
- Sänkt arbetsgivaravgift från 60 års ålder
- Förstärkt jobbskatteavdrag för äldre
- Ekonomiska incitament för både arbetsgivare och arbetstagare
“Vi har pratat om ungdomsarbetslöshet i decennier – men nu är det dags att tala klarspråk om åldersdiskriminering, ålderism, och dess förödande konsekvenser för den enskilde, men också för hela samhället”, säger Åhrman.
ANNONS
Ingrid Tauson håller med. Hon beskriver en känsla av att bli osynlig, trots att hon har lång erfarenhet och fortfarande vill bidra.
“Vi sitter här och har en massa kompetens, men får inga jobb, samtidigt som företagen skriker efter kompetens”, säger hon till Kollega.
En arbetsmarknad som blundar
SPP:s rapport visar att andelen äldre som går i pension på grund av arbetslöshet ökat kraftigt – samtidigt som allt färre som har ett jobb väljer att pensionera sig tidigt.
“Vår syn på ålder i Sverige är problematisk, vi måste förändra normen”, konstaterar Åhrman. Hon tillägger:
“Sverige har byggt sin välfärd på högt arbetskraftsdeltagande. Vi har inte råd att slösa bort erfarenhet – särskilt inte nu”.
Läs också: Misstag – och ett besked som kan ändra svensk pension i grunden. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS