Jobbintervjun börjar gå mot sitt slut. Frågorna är besvarade, handslagen närmar sig – och då kommer den där sista frågan som många behandlar som en ren formalitet. ”Har du några frågor till oss?”. Svaret är viktigare än du tror, menar organisationspsykologen Tomas Chamorro-Premuzic.
Psykologen: Det här är det sämsta svaret du kan ge på en jobbintervju
Hos Fast Company beskriver Chamorro-Premuzic hur jobbintervjuer fortfarande präglas av magkänsla, personkemi och snabba intryck, trots att forskning länge har visat att traditionella intervjuer bara är måttligt träffsäkra när det gäller att förutsäga framtida arbetsprestationer.
Därför kan de sista minuterna få stor betydelse för helheten.
Läs även: Här får anställda gratis mat och 174 000 kronor till hyran. Dagens PS
Frågan är också ett test
När arbetsgivaren undrar om kandidaten har några frågor handlar det inte bara om att ge mer information om tjänsten.
Intervjuaren bedömer samtidigt vad frågorna säger om kandidaten: Är personen förberedd, nyfiken och motiverad? Eller verkar hen ointresserad och oförberedd?
Det allra sämsta svaret är enligt Chamorro-Premuzic:
”Nej, jag tror att ni har täckt allt”.
Svaret kan tolkas som att kandidaten saknar nyfikenhet eller inte har förberett sig ordentligt. Inget av alternativen stärker chanserna att få jobbet.
Missa inte: Det här ska du aldrig göra när du äter i Italien. Dagens PS
Undvik att bara prata om förmåner
Men det är inte bara tystnaden som kan ställa till det. Även ”fel” frågor kan ge ett dåligt intryck.
Frågor om hur snabbt man kan få högre lön, bli befordrad eller börja delegera arbetsuppgifter riskerar att få kandidaten att framstå som mer intresserad av den egna vinningen än av jobbet och verksamheten.
Det betyder inte att frågor om lön, semester eller distansarbete är oviktiga. Men enligt Chamorro-Premuzic kan tidpunkten vara avgörande.
Ett bättre alternativ är att ställa en eller två genomtänkta frågor om rollen, teamet eller företagets framtid.
Bra frågor är, enligt experten:
”Vad är det viktigaste en person i den här rollen behöver lära sig under de första sex månaderna?”
”Vad skiljer dem som verkligen lyckas här från dem som får det tuffare?”
”Vilka utmaningar brukar överraska personer som är nya i rollen?”
Visa att du har gjort läxan
Den som verkligen vill sticka ut bör visa att researchen redan är gjord, slår Chamorro-Premuzic fast.
I stället för att fråga vad företaget gör kan kandidaten hänvisa till en aktuell satsning, expansion eller strategi och fråga hur den påverkar tjänsten.
En fråga om vad som krävs för att lyckas under det första året kan signalera ambition. Frågor om vilka utmaningar som brukar överraska nyanställda kan i sin tur visa både självinsikt och anpassningsförmåga.
Men det gäller att inte överdriva. En eller två bra frågor räcker.
Att förvandla intervjuns sista fem minuter till ett långt förhör riskerar nämligen att skapa ett helt annat intryck än det kandidaten hade tänkt sig.
Läs också: Vårdföretagare döms till fängelse – spenderade miljoner på lyx. Realtid
