Väldigt få chefer har adekvat utbildning för jobbet

Mindre motiverade

Medarbetare som beskriver sina chefer som ineffektiva är mindre nöjda med sina jobb samt känner sig mindre värderade och mindre motiverade än de som beskriver sina chefer som effektiva.

Av dem som beskriver sina chefer som ineffektiva känner sig 27 procent nöjda med sina jobb, medan 74 procent av dem som beskriver sina chefer som effektiva känner sig nöjda.

15 procent av dem som beskriver sina chefer som ineffektiva känner sig värderade jämfört 72 procent av dem som beskriver sina chefer som effektiva.

Av dem som beskriver sina chefer som ineffektiva känner sig 34 procent motiverade och bland dem som beskriver sina chefer som effektiva känner sig 77 procent motiverade.

Vill säga upp sig

Hälften av de medarbetare som bedömde sin chef som ineffektiv uppgav att de planerar att säga upp sig nästa år, bland dem som bedömde sina chefer som effektiva är planerar mindre än en fjärdedel att sluta.

Hela 2 018 av arbetstagarna som deltog i undersökningen har dessutom redan lämnat ett jobb på grund av dålig ledning.

CMI:s undersökning visar också att en femtedel av cheferna är osäkra på sin egen ledarskapsförmåga och en tredjedel av dem vill sluta sina jobb under nästa år.

“De med formell ledarutbildning är betydligt mer benägna att lita på sitt team, känna sig bekväma med att leda förändringsinitiativ och att känna sig bekväma med att påtala dåligt beteende”, skriver forskarna, enligt Fortune.

Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.

Läs mer: Få toppchefer söker hjälp – trots psykisk ohälsa Dagens PS