Svensksuccé i blåsväder: ”Kan vara ett lagbrott”

Men nu är succébolaget, som fortfarande delvis svenskägt, i blåsväder. Aftonbladet avslöjar att företaget låtit registrera sina anställda gällande allt från etnicitet till sexuell läggning. I ett frågeformulär som skickats ut uppmanas medarbetarna svara på en rad frågor som sedan registreras i ett internt datasystem, skriver tidningen.

Martin Bunge-Meyer, som är pr-ansvarig på King, menar att initiativet har ett gott uppsåt. Datan man får in är ett sätt för King att kartlägga bolagets mångfald för att på så sätt kunna arbeta för att bli bättre, säger han till Aftonbladet. Pr-chefen förklarar att man inte kommer att följa någon individuell statstik och understryker att frågeformulären är helt frivilliga.

”I grund och botten är det en väldigt positiv och fin sak vi försöker investera i.”

Men Pierre Dahlqvist, biträdande förbundsjurist på fackförbundet Unionen, är ytterst tveksam. Även om formuläret är frivilligt befinner sig de anställda fortfarande in en beroendeställning gentemot arbetsgivaren. Dessutom kan det röra sig om lagbrott, menar han.

”Skulle det vara så att någon lagrar de här uppgifterna skulle det kunna bedömas som ett brott mot personuppgiftslagen. Sedan är det aldrig hundra procent säkert förrän man prövar fall. Det finns väldigt få domar på personuppgiftslagen”, säger han till AB.

MISSA INTE: King-miljardärerna har en ny affärsidé  >

LÄS ÄVEN: Hånad vd ångrar sig: ”Borde aldrig publicerat”  >