Tolv timmar på jobbet och en enda ledig dag i veckan. Så ser vardagen ut på ett gäng amerikanska techbolag. Även bland europeiska startupchefer har de långa arbetsveckorna fått anhängare.
Jobba tolv timmar om dagen, sex dagar i veckan – nu även i Europa
Den som söker jobbet som stabschef åt miljardären Vinod Khosla får åtminstone veta vad som väntar.
På kontoret klockan åtta på morgonen. Kvar till åtta på kvällen. Tillgänglig även nätter och helger vid behov och beredd att stanna i tre år.
Kraven, som Wall Street Journal tagit del av, gäller en tjänst hos grundaren av riskkapitalbolaget Khosla Ventures.
Läs även: Robotar kan ta över fler arbetsuppgifter – så utsatt är ditt jobb. Dagens PS
En chans värd fritiden?
Arbetet omfattar bland annat att utvärdera investeringar, samarbeta med bolagen som Khosla Ventures investerat i och fungera som bollplank åt Khosla.
Redditmedgrundaren Alexis Ohanian beskriver tjänsten som ”en möjlighet som kan förändra någons liv”.
Khosla själv kom dock senare med ett förtydligande på X: jobbet har inget specifikt timkrav, men är intensivt. Han arbetar själv 80 timmar i veckan och personen behöver hålla jämna steg.
Bostadsbidrag nära kontoret
Hos AI-bolaget Rilla i New York är långa dagar redan vardag.
I Business Insider berättar vd Sebastian Jimenez att personalen vanligtvis arbetar tolv timmar om dagen och kommer till kontoret sex dagar i veckan. Det blir 72 timmar.
Upplägget brukar kallas 996: klockan nio till nio, sex dagar i veckan.
Rilla erbjuder tre måltider om dagen och bygger ett gym med bastu och kallbad. Anställda som väljer att bo inom ungefär tio minuters cykelavstånd från kontoret kan dessutom få 18 000 dollar om året i bostadsbidrag.
Söndagen blev en arbetsdag
996-trenden har även letat sig till Europa.
I Frankrike lyfter vissa startupchefer fram helgarbete och ständig tillgänglighet som tecken på engagemang, konstaterar franska Le Monde.
Jérémy Goillot, grundare av The Mobile-First Company, berättar exempelvis om ett meddelande han skickat till teamet en lördagskväll. Nästa dag, en söndag, ville han samla dem på kontoret klockan nio till sju för att lösa företagets tre största problem.
Fyra unga män dök upp.
Bolaget samlar också team från Frankrike, USA och Argentina i en villa för att arbeta i 996-tempo under 14 dagar. Målet är att hinna med en månads arbete på två veckor.
Missa inte: Elräkningen: Så kan Sveriges villaägare spara 10 000 kronor om året. Dagens PS
Fyra månader med 996 i Kosovo
Fella-grundaren Richie Cartwright har i sin tur låtit hela företagets utvecklingsteam i Kosovo delta i ett fyramånadersupplägg med 996.
Det innebar ungefär tolv timmars arbete måndag-fredag, plus ytterligare en arbetsdag fördelad över helgen.
Här var deltagandet förvisso frivilligt. Erbjudandet omfattade också 45 procent högre kontantersättning och dubbelt så stor aktiebaserad ersättning.
Dubbelt betalt i Tjeckien
Det tjeckiska startupbolaget Better Stack presenterade i fjol en egen variant.
Här innebar upplägget, ”bara”, 60 timmars arbete i veckan. Den som frivilligt valde företagets ”hardcore mode” skulle dessutom svara på arbetsmeddelanden under helgerna och ha tio semesterdagar i stället för tjugo.
Ersättningen? Den dubbla.
Enligt medgrundaren Juraj Masár kunde deltagarna byta tillbaka vid varje månadsslut.
Alla vill inte ställa samma krav
Det finns, förstås, en hel del invändningar mot de långa arbetsveckorna.
En grundare som intervjuas av Le Monde menar exempelvis att sådana arbetstoppar kan skapa sammanhållning vid en produktlansering, men är omöjliga att hålla fast vid i längden.
Christophe Pasquier, grundare av Slite, kopplar den ökade intensiteten till AI-utvecklingen och rädslan för att missa möjligheterna.
För egen del drar han ändå en gräns:
”På Slite är det inte tal om att påtvinga de anställda det här tempot”, säger han till Le Monde.
Läs också: Konsultjättens krav: Klara intervjun med AI för att få jobbet. Realtid
