Alkoholrelaterade problem påverkar både hälsa och arbetsförmåga, men förebyggs sällan i tid. Det är slutsatsen i ny forskning.
Alkohol på jobbet: Chefer för passiva och för tysta
På Göteborg universitet har Gunnel Hensing, professor i socialmedicin, forskning, kring alkoholrelaterade problem på arbetsplatser.
Hennes forskning visar att det viktiga är stöd och utbildning och kulturen på arbetsplatsen, inte huruvida man har någon formell policy. Afa försäkring har finansierat forskningen.
Gunnel Hensing leder ett projekt där man undersökt vilka individuella oc organisatoriska förutsättningar chefer har för att arbeta förebyggande kring alkohol.
”Vi har forskat om chefers roll och möjligheter att göra alkoholförebyggande insatser på arbetsplatser. Vår utgångspunkt har varit att arbetsplatsen är en viktig arena för prevention, men att det ofta saknas rätt förutsättningar för att arbeta systematiskt med frågorna”, sammanfattar professorn.
Nu drar vi ner på alkohol och tobak. Dagens PS
Accepterar att prata alkohol
Forskningen visar att majoriteten chefer anser att arbetsgivaren har ett ansvar att ta upp alkoholfrågor och att medarbetare accepterar att frågan lyfts.
Fler chefer som har någon form av utbildning kring alkohol rapporterar att de gjort förebyggande insatser. Det gäller även de chefer som i privatliv har erfarenhet av att stötta någon med alkoholproblem.
En slutsats i projektet är att framgång kring alkoholfrågan i första hand inte handlar om policy eller enskilda dokument, utan om hur organisationen rustar sina chefer.
”Viktigt skapa förutsättningar”
”Chefer som arbetar i organisationer där det finns tydliga riktlinjer, stödstrukturer och ett uttalat stöd från högsta ledningen rapporterar att de gör fler preventiva insatser”, säger Gunnel Hensing.
”Det visar hur viktigt det är att skapa organisatoriska förutsättningar för att som chef våga agera tidigt.”
Forskarna kan samtidigt se hinder i form av tidsbrist, hög personalomsättning, bristande kunskap och otydliga rutiner.
”Även arbetsplatskulturen och rådande normer kring alkohol spelade stor roll. Stigma, rädsla för att göra fel och otydligt ansvar skapade en tystnad och passivitet kring alkoholfrågor”, berättar Gunnel Hensing.
De står för en tredjedel av alla ambulanslarm, Dagens PS
Kan förändra synen
Hensing menar att dialog och gemensamt lärande kan förändra synen på alkohol i arbetslivet.
Det kan även till att alkohol i arbetslivet inte bara ses som ett individuellt problem utan att det är ett ansvar för organisationen, menar hon.
”Det är först när kultur, kunskap och organisation hänger ihop som alkoholprevention kan bli långsiktig och effektiv.
Fyra råd/Så arbetar du som chef kring alkohol på jobbet
* Integrera alkohol i arbetsmiljöarbetet. Ta upp alkohol som en naturlig del av det psykosociala arbetsmiljöarbetet – inte bara när problem redan uppstått.
* Skapa återkommande dialog om normer. Prata regelbundet om alkohol, arbetsplatsens normer och hur alkoholpolicyn kan följas i praktiken.
* Tydliggör ansvar och stöd. Klargör vem som ansvarar för vad och vilket stöd chefer och medarbetare kan få i svåra situationer.
* Arbeta med kultur – inte bara policy. Prata om gränslandet mellan privatliv och arbetsliv, exempelvis vid kundmöten, personalsamlingar, konferenser och after work-träffar.
Vi dricker mindre: Nu får Systembolaget skära ner. Dagens PS
